考勤方案(暂行)已执行1.doc

新疆万容房地产开发有限公司考勤制度（暂行） 前言说明：本制度为暂行，自2014年1月1日起开始执行，每半年修改完善一次，每修改更新的出台后对应原制度废除。 制定的目的：为规范员工考勤管理与出勤纪律，根据国家规定，结合公司实际情况，制定本制度。 分五个部分： 各岗位工作时间规定、考勤记录规定、考勤处理办法、相应假期规定及处理办法、请假流程和规定 一、各岗位工作时间规定 　　根据岗位的工作需要，工作时间分为：正常班、非正常班。 班次岗位时间 人员 时间 正常班 办公室人员（包括：总经办人员（总经理、董事长助理）/人力资源部/财务部/网络信息部/招商企划部/ /司机（正常享受双休） 上午： 冬10：15---14:00 夏9：30 ---13：30 下午： 冬15:30 --19:15 夏 16:00 --20:00 非正常班人员 总部入疆人员 （根据工作性质，经审批后确定具体人员，审批人员名单由人力资源部留存） 上午：冬11：00---14:00 夏10:00—--13:30 下午：冬15:30--19：15 　　　夏 16:00--20：00 加班管理规范： 1、加班定义范围：在正常上班之外且由上级领导审核确认的工作视为加班 （说明：因工作计划性差、工作安排不合理、技能不达标导致工作不能在营业时间/上班时间内完成工作，不属于加班范围。） 2、加班时间规定：每日加班超过京时23:00后视为加班，加班以小时计算，按小时累积，可按小时延迟上班时间，也可累加作为补休假（补休假以4小时即0.5天为最小单位），加班人员须填写“考勤说明单”（下附） 考勤说明单 填表日期： 年 月 日 姓 名 所属部门 职 位 不能正常出勤说明 事由： 加班时间 自 年 月 日 时 至 年 月 日 时 共计： 小时 分钟 部门经理意见 人力资部意见 要求： 1、考勤说明单必须在次日下班前交于人力资源部。 2、如遇部门集体工作要求加班，须在部门经理在意见栏处签署加班事由及意见（标注是否补休或是否后期可抵事假） 3、加班补休：1）上班时间外加班到京时23：00时前且完成加班工作内容者，不予补休； 2）上班时间外加班到23：00时以上且完成加班工作内容者，根据实际加班时长，次日可调整上班时间或者补休半天（由安排加班的直接负责人签署意见后不再纳入考勤；也可纳入累积补休范围可冲抵事假。 4、总部入疆人员：全年休假为40天，如有加班则按小时累积—4小时为半天，累积加班天数与事假相抵并纳入补休范围） 二、考勤记录规定: 1、考勤月：按公历实际天数记录，工资核算以30天/月为标准计算。 2、考勤记录规定： 1）正常班考勤：各部门考勤人事专员进行监督、汇总、备档，按月进行汇总。执行时严格按照考勤制度规定、考勤机记录做考勤。 2）总部入疆人员非正常班考勤：由人力资源部监督审核，每日如有加班情况，须次日填写《加班说明》由董事长签署证明意见后交人力资源部存档纳入月考勤汇总及年休假依据。 3） 员工考勤采用考勤机，即：正常班员工早上上班、下午上班须到人力资源部做指纹考勤。人力资源部每周一导出指纹考勤机信息发各部门标注各部门人员出勤信息，并对员工的违规进行考勤记录，月底做工资时纳入工资扣款项目。 3、每月考勤/考评的交报流程：每月月末的最后一天人事专员汇总考勤、考评表经部门副总核对后→交人力资源副总→安排人事专员每月2日核查工资结构的各个项目→制作工资→待完成工资制作后将考勤/考评汇总表归档存放。 4、员工发工资后对本人考勤记录存在疑问的,可在次月的10日向人力资源部提出查询申请,人力资源部应及时进行复核回复。 5、人力资源部负责对公司考勤管理监督与稽查，各部门管理人员有督促本部门人员按规定出勤、休息及休假的权力和职责，公司任何员工有权对考勤违规、违纪现象监督，有任何不公正之处可直接向人力资源部反馈、沟通。 三、考勤处理办法： （一）、外出办事规定：如在正常上班期间须外出办事，须给本部门直属上级口头批准后方可外出。 （二）节假日/公休管理规范： 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，按照国家《劳动法》相关规定，结合企业行业特殊性，对员工休假做如下规定： 1、法定节假日（15天）：元旦：1天；春节：3天（除夕---正月初二）春节具体的放假通知遵照当年国家春节放假通知执行；“五