考勤方案(流程图已发布).doc

海南兆涛科技发展有限公司 考勤制度·操作流程 [考勤制度] 考勤统计/工资异议申述流程 工资条发放之日起两天内 提交复核申诉 无问题，负责与申请员工解释缘由 有问题 向所属经理提交复核意见 相关经理审核复核意见 否决复核申请 并签署部门意见 责成相关部门 重新审核 同意复核申请 相关部门按照负责办理， 修改发放工资条及工资表备案。 [考勤制度] 疏忽忘记打卡、考勤指纹补录流程 当日填写 (每月最多补录三次，第四次忘记 打卡扣掉全勤奖，第五次忘记打 卡再扣20元，第六次扣除再40元， 以此类推。) [考勤制度] 因故无法打卡、考勤记录备案流程 事前或事后2天 [考勤制度] 请假流程 请假二天（含） 请假三天（含） 《员工请（休）假审批单》 请假当天送交 [考勤制度] 加班申请流程 当日填写 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 考勤统计/工资异义 综合部考勤员/财务部工资员 考勤员/工资员复核 综合部/财务部经理 综合部经理审批 申述流程结束 疏忽忘记打卡 考勤指纹补录 《员工考勤补录申请单》 因特殊情况，迟到30分钟以上，须当日填写《员工考勤补录申请单》，经部门经理审核确认，报综合部备案后，即视为正常出勤。（每月最多三次） 因特殊情况，早退30分钟以上，须次日填写《员工考勤补录申请单》，经部门经理审核确认，报综合部备案后，即视为正常出勤。（每月最多三次） 部门经理审核确认 综合部备案 补录结束 正常出勤 因故无法打卡 [外出/出差/会议/培训/休假] 考勤记录备案 《外出申请单》 《出差申请单》 《会议