考勤方案(比较人性化).doc

考勤制度 第一条 为 了加强工作纪律和工作秩序，特制定本制度。 第二条 公司工作时间为9：00～17：30。 第三条 公司一般实 行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。 第四条 采用手工填写员工考勤表。 第五条 任何员工不得委托或代理他人签到。 第六条 员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。 第七条 考勤设置种类及考勤方法： 1. 迟到。比预定上班时间晚到。 2. 早退。比预定下班时间早走。 3. 旷工。无故缺勤。 4. 请假。分为病假、事假。于事前或者事后提交请假条及医院诊断。病假每月一天为带薪假期，其他为无薪假期。 5. 出差。于事前提交出差申请。 6. 外勤。全天在外办事。于事前提交外勤申请表。 7. 外出。工作时间内外出办事。填写公司外出登记表。 第八条 考勤计分办法。 1. 迟到。 迟到10分钟之内扣5分 迟到10～30分钟 扣10分 迟到30～60分钟 扣15分 迟到 60分钟以上扣20分。 2. 早退。 早退10分钟扣5分 早退10～ 30分钟 扣10分 早退30～60分 钟 扣15分 早退60分钟以上扣20分。 3. 外出登记。未作外出登记一次扣10分。 4. 旷工。当天10:00之前未到岗也没通知部门领导及考勤记录人员的，视为旷工。扣分标准：中午之前到岗的，扣30分；中午之后到岗的，扣50分，一天没到岗的，扣60分。 5. 请假超期。一天扣20分。 以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级： 优： 80～100分：不扣款 良： 70～79分： 当月扣款50元。 中： 60～69分： 当月扣款100元。 差： ＜60分： 当月扣款200元并作出书面检查。 第九条 所有一线经理要负起管理员工考勤的职责。如果出现员工连 续2月重复考勤差的情况，一线经理需负连带责任，双倍罚款。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！