考勤方案08.doc

考勤制度 公司考勤工作由分管副经理负责，办公室专人实施，公司经理不定时检查。 一、签到规定 1、作息时间：上午8：00～12：00，下午2：30～6：30。 2、签到采用指纹签到机签到，每日两次。 3、签到时间超过规定上班时间30分钟为迟到，不签为旷工。 4、因公不能签到需填写“因公误签审批表”，并经分管经理或公派经理批准后作为考勤汇总依据。 5、公司总经理不参与签到，公司副总经理签到但不计迟到，其余人员均应按规定签到。 6、月末由考勤员将考勤机中的签到情况报分管副经理，经总经理审核后作为发放工资和考勤奖的依据。 二、请假规定 1、公司总经理请假须经局长或分管局领导批准，公司副经理、部门经理请假须经总经理批准，其他人员请假三日以内（含三日）由分管经理批准，三日以上须经总经理批准。 2、所有人员请假必须填写请假条，无请假条以旷工论。 3、请假期间工资发放规定 A、事假：事假2天以内不扣工资，超过2天扣发工资（当月内如有假日未休可予折除，超过天数扣发工资）。 B、婚假：一般给予10日婚假，符合晚婚规定的员工可享受婚假1个月，一方晚婚，一方享受；双方晚婚，双方享受。晚婚年龄为男25周岁，女23周岁，婚假期间工资正常发放。 C、病假：休病假5日以内需有门诊病历，5日以上需有医保定点医院医生出具的休假证明，病假期间发放工资总额的80%。休病假两月以上停发工资。 D、产假：根据《山西省计划生育条例》规定可享受产假4个月，产假期间领取独生子女证，可享受产假6个月，产假期间工资正常发放。 E、丧假：员工直系亲属死亡，给予10日丧假，丧假期间工资正常发放。 F、工伤假：工伤期间工资正常发放，经医院鉴定工伤恢复后仍不上班者，予以停岗。 G、周日、法定假日加班的可抵顶当月事假或安排调休，特殊情况不能调休者，补发工资。 三、奖惩 1、每按时签到一次发考勤奖3元，每月满勤者（且迟到在5次以内）加发全勤奖100元。 2、每迟到1次扣2元。 3、每旷工一天扣2日工资，当月工资扣完为止。 四、其它 1、考勤记录将作为评模、发放奖金等的重要依据。 2、年出勤率不足90%者，不得评为当年先进工作者。 3、年出勤率不足80%者，无资格享受当年年终奖。 五、本制度自2008年3月1日起实施。 六、项目部考勤根据工地实际情况参考本制度另行制定。 2008年2月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----