考勤方案20120319.doc

考勤管理为维持的经营秩序，提高工作效率，使员，据国家有关规定结合公司的实际情况，制订本制度。 本制度适用于公司员工 第三条 人力资源部负责员工考勤管理每月汇总上个月的考勤情况。 销售业务人员的考勤，由统计当月考勤情况，部门领导签字人力资源部公司的标准工作时间为：8:30～17:10，其中1:00～12:0的四十分钟为午时间。～1:10，为时间。缺勤直接主管应亲自联络本人查明原因，并告知人力资源部 第七条 员工每天上下班及工作时间公司均需刷卡。员工外出需事前得到部门经理批准，并填写《员工外出申请单》 第九条 员工因紧急情况外出不能事先请假的，应在离开公司两小时以内通过电话向本部门经理并在返回公司当日补办请假手续。 员工休事假、探亲假、婚假病假及其它假期，请填写请假单，并于休假前将请假单凭证人力资源部具体休假办法见《》。以下行为视为迟到、早退 1、迟到：指未按规定的时间到达工作岗位；早退：指未按规定时间离开工作岗位；旷工：在工作时间内擅离工作岗位或未经部门领导批准而缺勤的行为。 2、上班忘记刷卡下班忘刷卡视为上下班均刷卡的视为旷工；鉴于北京交通的现状，在一个月迟到次以内不予处罚 ，从第次迟到开始早退处罚在30天内计6天（48小时小时所有考勤薪金罚将在月的工资中。 每在荣辱墙张月迟到、早退、忘记超过三次的人员名单 第十五条 本制度附件： 各 类 休 假 申 请 单 姓名 部门 处室 编号 联系方式 职务 请假类别 事假 病假 工伤假 探亲假 产假 公休 申请期限 年 月 日 时至 年 月 日 时 共计 个工作日（其中路程假 天） 休假事由： 本人签名： 审批权限 1日(含)以内 部门主管、车间主任 1日至2日(含) 部门部长 2日至5日(含) 事业部部长、人力资源部部长 5日至7日(含) 主管人力资源副总 7日以上 总经理 说明：1. 本单一式二联，人力资源部、员工所在部门各执一联。 2. 病假需附一级以上医院休假的证明。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 考勤管理制度 3 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！