考勤方案a4.doc

天津聚强高压泵厂考勤制度 1. 为加强考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工厂效率，特制定本制度。 2. 本厂员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退。工作时间不得 擅自离开工作岗位。外出办理业务须经本部门负责人同意。 3. 周一至周六为工作日。周日为休息日。本厂节假日和夜间值班由厂办公室统一安 排。市场部周日及放假日值班由本部门自行安排。报分管领导后执行。 4. 严格请假制度，员工因私事请假一天内的（含一天）有本部门领导批准。三天以 内的（含三天）有厂长批准。三天以上的由总经理批准。各部门领导请假，一律由总 经理批准。 5. 上班时间开始后，5分钟至30分钟到岗位者，按迟到论，超过30分钟以上者，按旷 工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处，超过30分钟者，按旷工论处。 6. 一个月内迟到早退累计达3次者，扣发5天的基本工资。累计达到3次以上5天以下 的扣发10天基本工资。累计5次以上10次以下者，扣发当月15天基本工资。累计10次以 上者，扣发当月的基本工资。 7. 旷工半天者，扣发当天的基本工资、全勤奖和当月的效益奖金。每月累计旷工一 天者，扣发5的天基本工资、全勤奖和当月的效益奖金。每月累计旷工3天以上者，扣 除10天的基本工资和当月的效益奖金并给予警告。警告无效者给予辞退。 8. 工作时间，禁止打牌、下棋、串岗聊天。做与工作无关的事情、不准饮酒。食堂 管理员，无总经理许可不准以任何借口开小灶，违者每次扣100元，以示警告，每月累 计2次，扣除规定的罚金外，另扣除当月的全勤奖，每月累计3次，扣除规定罚金外， 另扣除两个月的全勤奖。 9. 参加本厂组织的集体活动、会议、学习培训、或其它团队的活动，如有事情请假 的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度，第 五条、第六条、第七条规定处理。未经批准，擅自不参加的视为旷工。按本制度第七 条规定处理。 10. 节假日加班按国家有关规定执行。公休日加班或累计加班满6小时者，为加班一 天，月末根据加班的天数计为倒休并发予倒休证。无倒休证休假扣发全勤奖。 11. 节假日值班人员未经批准不得空岗或迟到。如有空岗者视为旷工。按本制度第七 条规定处理。如有迟到者按本制度第五条、第七条规定执行。节假日值班人员由厂总 经理统一安排。 12. 员工考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查。部门负责人对本部门的考勤情 况要秉公办事。认真负责，如有弄虚作假，包庇袒护迟到，早退员工的。一经查出按 处罚员工的双倍予以处罚，扣发三个月的全勤奖和效益奖金。 以上考勤制度为本厂员工作息时间的行为规范，为营造良好的工作秩序，体现高素 质的团队精神，望全体员工自觉遵守。 本制度自2008年3月执行 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员