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考勤方案a001
考勤制度
工作时间
1、工作日
后勤办公室人员每周休一天,周六、日可根据月排班情况安排休息,特殊情况串班必须请示总经理或人事部经理;
前勤部门人员休息日根据各部门实际情况而定,详见附表一;
前勤部门经理每月休息2天。
2、各部门工作时间
详见附表一;
如有班次调整,必须经总经理或人事部批准后,方可执行。
打卡管理
员工上、下班必须打卡。
前厅部、厨房部、康乐部、销售部——客服中心,保安部——男保安,财务部——餐饮收银,运营部——运营督导,每日打卡四次,其他部门、人员每日两次;
总经理、副总经理除外。
严格遵守各部门所排定的工作班次,严禁无故换班、缺勤。
员工因工作需要未能打卡,必须由部门经理签字认可,并于次日早11:00前交人事部,否则,按未打卡处理。
酒店内部住宿员工休息时间内出入,必须在员工通道保安岗亭登记。
酒店实行双重考勤制度。
人事部负责统计和管理员工上、下班打卡;
各部门负责员工上岗考勤,指定专人负责填写《员工考勤表》;
人事部不定期不定时抽查各部门考勤情况。
人事部根据各部门《员工考勤表》、部门经理签批文件、考勤机打卡情况进行核对员工出勤,如有不符,以考勤机为准核发工资。
备注:
严禁员工代打卡,依据《酒店A制度》——“奖罚制度”双向处罚。
未打卡员工,在当日上班期间补打卡,按迟到处理;未补打卡者,按旷工处理。
打卡有效时间为上下班时间前后两小时。
加班管理
酒店根据营业状况,需要员工加班,给予补休,或发放相应工资。
员工参加酒店组织的学习及娱乐活动除外。
休假种类
事假:员工因私事不能上班,提前一天申请事假。
病假:因患病不能上班的员工,须告知部门经理,事后出据医院诊断。
休假:
法定假日:
元旦——1天;春节——3天;劳动节——1天;中秋节—— 1天;国庆节——3天;
仅限于各部门经理及后勤办公室人员,如因工作不能在法定假日休息,可在适当时间安排串休;
婚假:在酒店工作一年以上的正式合同制员工,凭结婚证书申请,享有婚假3天;
丧假:在酒店工作一个月以上的正式合同制员工,
若其直系亲属(配偶、父母、子女)去世,享有丧假3天;
若系公婆、岳父母、祖父母或外祖父母去世,享有丧假1天。
备注:请长假的员工休假前,必须将酒店发放的物品交回,若有衣、物等丢失或损坏,由部门经理承担。
缺勤及假期薪资管理
1、迟到、早退:每次罚款10元。
2、病事假:扣除实际请假天数工资,即日工资×请假天数。
3、旷工:
员工无故旷工者,按实际旷工时间的3倍处理;
旷工3日按开除处理,并处以1.5倍工资罚款。
4、假期值班:按照加班计算工资或给予补休。
5、满勤奖:当月整月出勤,无迟到、无早退、无请休假,无旷工者享有满勤奖。
备注:
1、每月满勤工资按30天计算。
2、新员工工资按实际出勤天数计算。
3、公休管理:
当月请假累计5天(含)取消一半休息,6天(含)以上取消全部休息。
4、旷工管理:
迟到早退2小时以上、4小时以下,做旷工半天处理;
4小时以上按旷工一天处理;
未经请假批准的全部按旷工处理。
5、事假管理:
员工当日事假4小时(含)以内按半天事假处理;
4小时以上按事假一天处理,客房部以1小时为分界线。
备注:员工当月请休假超过7天,当月工资累积到下月发放。
第六章 请假批准权限管理
经理级以下员工请假3天由部门经理批准,超出3天由总经理批准。
经理级及以上请假须由总经理批准。
总经理因公不能及时作出批复的,由人事部按照制度进行批复。
所有请假必须报人事部备案。
备注:满勤奖、考勤弄虚作假者,领导有连带责任,罚款500元,严重者开除。
人事部、总经办
本制度从2011年7月17日执行
附表一:各部门作息时间表
附表一
前厅部作息时间表
岗 位 班 次 作息时间 公休日 备 注 经 理副经理 正常班 8:30-14:00,16:00-21:3014:00-16:00休息 每月休2天 部长 正常班 9:00-14:00,16:00-21:3014:00-16:00休息 每月休3天 领班 正常班 9:00-14:00,16:00-21:3014:00-16:00休息 每月休3天 礼仪部 早 班 07:00-10:00,14:00-19:00 10:00-14:00 休息 每月休3天 正常班 10:00-14:00,16:00-21:0014:00-16:00休息 晚 班 11:00-营业结束14:00-16:00休息 点菜部 正常班 9:30-14:00,16:00-20:3014:00-16:00休息 每月休3天 晚 班
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