考勤方案与奖励方案.doc

第一章 考勤制度 　　第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 　　第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 　　第三条 公司的考勤管理由考勤管理人员负责实施。 　　第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 　　第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 　　第六条 考勤记录作为月度个人综合工作考评的参考依据。 具体规定 　　第七条 工作时间 　　1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 　　2、上午上班时间为8时00分，下班时间为12时；下午上班时间为14时00分，下班时间为18时00分。 　　第八条 迟到、早退 　　1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。 　　2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。 　　3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至辞退处理。 　　4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 　　第九条 请销假 　　1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由陶总批准；部门经理请假由陶总批准。所有请假人员都须在考勤管理人员处备案。 　　2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时向考勤人员说明原因。 　　第十条 病假 　　1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报考勤人员，月累计超过三个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。 　　2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。 　　第十一条 事假 　　1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 　　2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 　　3、事假按照日工资标准扣除。 　　4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 　　5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 　 第十二条 旷工 　　1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 　　2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予辞退处理。 　 薪资待遇 员工通过综合能力设定薪资待遇，薪资待遇、提成与个人业绩成比例。 试用期3个月，基本工资1600元，转正后基本工资1800-2000元。基本提成6‰，可按业绩等级区分（7‰、8‰、9‰、10‰）具体详细提成设定如下： 月销量总成交价达到150万元或5套以上的，佣金可结算为7‰； 月销量总成交价达到200万元或7套以上的，佣金可结算为8‰； 月销量总成交价达到260万元或9套以上的，佣金可结算为9‰； 月销量总成交价达到320万元或11套以上的，佣金可结算为10‰； 总价业绩在150万元基础以上的评选月季销售达人，并给予奖金鼓励： 月季销量总价冠军给予奖金1000元 月季销量总价亚军给予奖金700元 月季销量总价季军给予奖金300元 月季套数销量冠军给予奖金1000元 月季套数销量亚军给予奖金700元 月季套数销量季军给予奖金300元 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲