考勤方案与管理办法.doc

传热新材料工业园 考勤制度与管理办法 管理目的： 为保证公司正常的工作秩序，规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 适用范围： 本制度适用于公司所有在职员工。 管理职责： 行政中心：负责本办法的制修订与执行、督导本办法在适用范围内的日常实施。 其他部门：执行并督控本办法在本部门中的实施，服从并维护公司本规定。 作息时间： 周一至周六为正常出勤时间，周日公休，每日工作时间为八小时，上午8：00-12：00，下午13：00-17：00，国家法定节假日休息，因季节变化或其他原因需要调整作息时间另行通知。 门卫人员为特殊岗位以每日工作十二小时为正常出勤，不享受公休。 考勤管理： 部门主管对本部门的考勤要认真负责、秉公办理。以任何方式伪造考勤记录、弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、病事假、旷工员工的，一经查实，将严肃处理。 公司实行打卡考勤与纸制考勤两种方式，考勤记录由人力资源部按期汇总各部门考勤，并例行逐级审核审批。 工资核算部门依据总经理审批后的考勤汇总表进行月度工资核算，工资核算完毕，例行逐级审批后，按期发放。 打卡考勤： 公司实行上、下班打卡制度，上班打卡时间为上午7:30至8:00，下班打卡时间为17:00至17:30； 因公出差不能按时打卡的应在回公司当日按规定填写《补出勤申请单》，并于次日12：00前审批； 员工未带卡或忘记打卡，应在上班后半小时之内填写《补出勤申请单》进行审批，一个月内超过三次，按事假处理； 员工加班需填写《加班申请单》，加班前、后均要进行打卡； 员工不得代人打卡或委托他人打卡，违者每人罚款100元； 总经理助理（含）以上及总经理特批人员不在打卡人员范畴，执行月工资制度。 纸制考勤： 各部门/车间由负责人指定考勤员，考勤员按本部门员工实际出勤给予记录考勤，并于每月3日前把本部门上月考勤表、加班申请单、加班汇总表、调休申请单、外出申请单、补出勤申请单、请销假申请单交人力资源部，所有表格格式由人力资源部统一制定，如发现考勤记录有造假者，一经查实，将给予考勤员100元罚款。 缺勤规定： 迟到、早退的规定： 迟到：早 8：00—8：30刷卡视为迟到，迟到一次扣款10元。 早退：晚16:30—17:00刷卡视为早退，早退一次扣款10元； 按照正常出勤时间迟到、早退超过30分钟以上者按0.5天事假计。 旷工扣款规定： 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理； 每旷工一天扣发个人两倍日工资； 年度内旷工累计五天（含）以上或连续旷工三天者，公司将作辞退处理； 离职员工须在原直接上级的带领下进入本公司，非办公时间不得以任何借口进入办公场所。 各类假期的规定： 病假： 员工因病或非因工负伤需休假时，应事先提交县级以上医疗机构出具的病假条或诊断证明,否则按事假处理； 员工休病假必须提前申请，如因情况紧急或突发而无法提前请假，应及时与本部门主管取得联系，并于上班后立即补办请假手续，未申报而擅自休假者视为旷工； 员工休病假期间不享受工资待遇。 事假： 因私事而不能正常出勤的，须提前填写“请销假申请单”，经部门主管批准后方可休假，如遇特殊情况来不及请假者，应及时与本部门负责人取得联系，并于事后立即补办请假手续，未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理； 休事假每天扣除日工资的100%； 一年内请事假累计达到十五天的或请事假连续达到七天的，自累计达到时限起一年内将不再调整工资、工龄待遇。 工伤假： 员工因工负伤，经本地劳动保障行政部门认定为工伤,需停止工作接受治疗，根据指定的医疗结构出具的诊断休假证明，给予工伤假。 工伤期间工资全额发放。 婚假： 员工结婚，给予三天婚假；符合晚婚条件的员工（女满23周岁，男满25周岁以上初婚为晚婚），另增加七天。 婚假需在1个月内使用，期间含休息日、国家规定的全国年节及纪念日全国年节及纪念日全国年节及纪念日全国年节及纪念日全国年节及纪念日放假全国年节及纪念日放假全国年节及纪念日全国年节及纪念日放假全国年节及纪念日放假全国年节及纪念日放假 行政中心 二〇一三年五月二十日 编制：人力资源部 审核： 批准： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从