考勤方案及病事假规定.doc

考勤制度及病、事假管理规定 一 考勤制度 1 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 2 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 3 员工在上班时间内，必须自觉坚守工作岗位，确因公务需外出的须给本科室所负责人通报，办完公事后未到下班时间的应回单位上班。上班在岗期间如有私事短时间内外出须向本科室所负责人请假。以公务为名外出办私事不请假者，一经查实，按旷工论处 4 迟到、早退30分钟以内，扣除当月工资10元；迟到、早退30分钟以上，2小时以内者，扣除当月工资20元。 二 请假制度 1 公司员工请病假，事假，应事先请假，如不能事先请假，可用电话，口信方式请假 2 请假1-2天的向科室主任请假，三天以上（包括三天）必须向总经理请假，经同意后方可耍假，否则按旷工处理。 3 员工临时有事外出，需主任批准，在一定时间内返回办公室。 4 员工无故旷工一天，扣发当日工资。 三 出差制度 1 出差人员应应服从公司安排，认真地完成公司安排的出差任务，如遇有问题应主动与公司联系 2 出差人员对其出差之工作有详细报告的责任，且出差期间不得从事与工作无关的商业行为。 3 出差人员有对支出费用索取凭证（有效发票等票据）的义务。 4 出差人员返回公室后，在一定时间内销假及申报差旅费，同时应附必要的出差工作报告。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！