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考勤方案和请假方案
考勤制度
1目的
为确保公司有秩序的经营管理而制定
2适用范围
适用于公司领薪所有员工。
3 责任
各部门主管、经理、总监
4 程序内容
4.1 出勤
4.2工作时间:周一至周五8:30 -12:00 13:00-17:30
周六 9:00 -12:00 13:00-17:00
每周工作六天,每天8小时(周六7小时)。
4.3打卡: 员工每天上班、下班,均需打卡(共计每日2次)。
员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按迟到5分钟计算.
忘记打卡的员工, 需要其直属上级把员工漏掉打卡时间告知给人事部给予补签,当月只可补签3次,每超过一次扣款5元.
4.4公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门负责人批准,填写《出差申请单》和《请假单》.
5 迟到、早退和旷工的奖惩制度:
5.1 全勤奖:每月一般员工50元,主管经理80元,总监级以上100元,以考勤卡为准.
5.2迟到早退: 上班8:30以后到达,视为迟到,下班5:30以前离开,视为早退。
5.3特别条款: 在一个自然月份里,允许一次迟到(不晚于8:40),给员工应急时使用。超过8:40,扣除缺勤时间的工资。
5.4迟到细则: 在一个自然月份里,第二次或更多的迟到处理如下:
A: 8:31- 9:00 到,即迟到 1-30分钟/次,扣款个人月基本工资1%
B:迟到30分钟以上,按事假计(以小时为单位);未在30分钟内向直属主管报备,按旷工处理。
5.5早退:亦同迟到时间、扣款金额计算。
注:若向直属领导请假经同意者可提前离开,未经请假批准提前半小时以上离开,以旷工半天计算。
6 旷工
连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。
在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工,并予以辞退。
6.1 考勤统计
考勤由人力资源部统计.
各种休假单、加班单,各部门应于每月最后一日前交至人力资源部,由人力资源部统计。
请假制度
1、请假需提前至少24小时,本人因特殊情况不能事先办理请假手续的,?应按规定权限于当天上班前向部门主管请假,经批准后,事后(一天内)履行补假,逾期以缺勤论处。
2、员工因病不能上班,经市级医疗单位证明可请病假。一般从当天算起,当天下午看病医师开出的病休建议可从次日算起。病假期间逢有节日、公休日,病假不再顺延。
3、凡病假、事假、调休、休假半天及半天以上者,均要事先进行请假申报,并按级审批。
4、请假期满后如有特殊情况需要续假,应事先说明或提供有关情况,并办理请假手续,否则,按旷工论处。
5、请假、调休时间不足半天以半日计,超过半天不到一天以全天计,以此类推,以半天作为结算单位。
6、有请假,但没有请假申报的,以缺勤论处。有签到、没请假申报,查不在岗的,以旷工论处。既没签到,又没请假申报的,以旷工论处。
职工享受法定假及年休假不扣工资。
8、当月病假2天以内,不扣工资,第3天起按事假算当日工资扣除,病假累计超过3个月则按国家有关规定发放病假工资。
无故不请假或开假证明者,视为旷工,职工旷工一天,扣发本人月薪工资实发的10%。职工当月连续旷工时间超过3天,或者一年以内累计旷工时间超过5天,按规定予以自动离职。
职工在法定休假日、节假日需加班,应事先填写加班单,经部门领导同意,并将加班单于三天以内交人事部,逾期不予受理。加班由部门安排调休。
11、本公司人员服务满一年者,依下列规定,给予特别休假:
11.1工作满一年以上未满三年者,每年五日。
11.2工作满三年以上未满五年者,每年七日。
11.3工作满五年以上未满十年者,每年十日。
11.4工作满十年以上者,每满一年加给一日,但休假总日数得超过十五日。
12、年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。职工如自愿不休年休假,视为自动放弃。
13、正式员工每月有一天带薪事假,若在年休假前每月事假累积等于或大于年休假则与上年年休假相抵;小于年休假则由事假相抵年休假,再休所剩年休假。
婚、丧、产、护理假
14、按国家相关规定执行。
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
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