考勤方案库房.doc

成都瑞爱妇婴用品商贸有限公司 考勤制度 为加强考勤及请假休假管理，使员工充分了解公司考勤制度及假期管理的有关政策制度和程序，保证相关政策和制度的执行和各项工作的正常执行，特制定本制度。 考勤管理 一 工作时间： 公司工作时间为每周六个工作日，（直营店和物流部除外，另行规定）。 上班时间：上午 9:00 ~ 12:00 下午 13：00 ~ 19:00 夏季时间：上午 8:30 ~ 12:00 下午 13：30 ~ 19:30 二 考勤记录： 公司设立考勤机，员工上下班均要按规定打卡，上午上班打卡一次，下午下班打卡一次。若因外出办理公事无法在上午到岗打卡的，须在头一天办理免签到手续，经上级确认批准后方可。未提前办理相关手续而擅自以外出办事为由不打卡的，一律不予确认。因外出办事不能在下班时间回公司打卡的，必须在第二天在行政部补办免签退手续；未办理免签到、免签退手续或口头打招呼的不予确认。 三 考勤统计 公司考勤记录统计日为上月1日至上月30日。行政部每月应按规定统计考勤，统计考勤应认真仔细、坚持原则，如实反映考勤中存在的问题。 四 下列情况可按出勤统计： 1. 经总经理核准免与打卡者。 按规定参加单位外派的培训、学习者。 按规定出差者。 按规定享受公司带薪假期者。 五 员工请病、事假等考勤管理详见请假休假管理相关制度。 六 以下情况视为违反考勤纪律： 1. 迟到，早退； 2. 无故旷工； 3. 漏刷卡； 4. 未按规定程序办理请假手续私自休假； 采取不正当手段，伪造休假证明； 其它违反考勤纪律的行为。 七 违反考勤纪律的处罚办法： 1.迟到、早退 1.1 上下班时间按考勤钟时间为准，上班超过规定时间5分钟（含5分钟）以内不计迟到，从第6分钟开始计算，迟到早退时间及处罚如下： 1.1.1 当月第一次迟到，且到岗时间在8:36 ~ 9:00以内的，给予口头警告； 1.1.2 9:00分以后到岗的，扣发半日工资。超过两小时按旷工一天处理。 1.1.3 当月第二次迟到，且到岗时间在 8:36 ~ 9:00以内的，扣款10元。超过以上时间的，按1.1.2条处理。 1.2.1非公司临时特别规定，严禁提前早退，早退五分钟以内扣款10元，依此类 推，每多早退五分钟扣款10元，早退30分钟以上扣发半日工资。 1.2 当月迟到早退三次以上（含三次），视情节另给予通报批评或其它处罚。 1.3 全年（1月1日至12月31日）累计迟到早退20次以上者，公司可视情况与其解除劳动合同。 2.旷工 无故旷工一次扣发300%的日薪。 迟到、早退两小时以上均按旷工半天处理。超过五小时按旷工一天处理。 2.3当月连续旷工两天或累计旷工三天，除按规定扣款外，公司将根据情节轻重另给予其书面警告直至开除处分。 2.4全年（1月1日至12月31日）累计旷工6天（含6天）以上，给予开除处分。 3.漏刷卡 3.1 员工若漏刷卡，应在24小时内向考勤部门说明，经考勤部门核实属实的给予以下处理：当月第一次漏刷卡给予口头警告，第二次起每次扣款10元。 未按第1条规定程序办理或经考勤部门核实不属实的，一律按事假处理。 4.未履行正常免打卡手续 员工未按程序办理免打卡手续的，一律不予确认，由行政部核实实际到岗（或下班）时间，按相关制度执行，不能确认时间的，按旷工处理。 5.用不正当手段伪造请假证明以及没有正常履行请假手续，私自口头招呼等行为，均按旷工处理，公司将根据情节轻重，给予书面警告直至开除的处分。 八 加班规定 1. 公司对各部门的工作量给予适当的安排，部门负责人应合理安排部门工作，提高人员工作效率，在正常工作时间内完成本部门的工作。原则上公司不主张部门超时工作，在正常工作时间内未完成的工作，部门应自行安排其它时间完成，不予计算加班。 2. 若遇特殊情况确实需要加班的，由公司统一安排。 3、本考勤制度从2010年3月1日起实行。 成都瑞爱妇婴用品商贸有限公司 2010年2月23日 成都睿爱妇婴用品商贸有限公司 请假休假制度 国家法定假日 ● 公司所有员工均享有国家法定假日，法定假日以国家颁布的为准，目前执行的有： 元旦节 一天 春 节 三天 清明节 一天 国际劳动节 一天 端午节 一天 中秋节 一天 国庆节 三天 妇女节 公司所有女职工放假半天 儿童节 有14岁(含14岁)以下子女（子女须在本地）的员工放假一天。 具体放假时间根据国家规定或公司安排执行。 ● 公司所有正式员工均享有以下假期： 1、事假 2、病假 3、婚假 4、产假 5、丧假 ● 试用期（新进）员工在试用期间不享有婚假和产假。 事假 一 员工因有合理原因的个人事务需要上班时间处理的，可向