考勤方案暂行管理办法.doc

XXXXXXXXX有限公司 休假规定 一、员工享有国家规定的法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节）及年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、看护假等假期。 二、法定节假日 以国务院假日办的当年安排为准 三、 婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。 四、 丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受2天的丧假。 五、产假、哺乳假、看护假 1、女员工正常生育，享受产假90天，其中产前休假15天。 2、配偶正常生育，并办理独生子女证，男员工享受看护假5天。 3、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。 4、产假、看护假、计划生育假期期间，发放其基本工资均按照当地当年的最低工资标准进行发放； 5、法定节假日、休息日计入上述假期。 六、事假 员工因私事或者其他个人原因不能正常出勤的，可请事假。当月事假累计在7个工作日以内，当月岗位工资（约定工资的按其基本工资）和绩效工资按实际工作天数计发;当月事假累计达到或超过7个工作日，当月岗位工资（约定工资的按其基本工资）按实际工作天数计发，不发放当月绩效工资。事假期间各项补贴不进行发放。 七、 年休假： 1、享受条件：职工在单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 2、年休假天数一般规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。 3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： a、职工当年请事假累计20天以上； b、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； c、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； d、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第a、b、c、 第二年不享受年休假 4、如何享受年休假？ 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 八、假期待遇规定： 1、劳动者依法享受的婚假、丧假、产假、哺乳假、看护假假期间的假期工资按当地当年的最低工资标准进行发放。 2、病假工资: 连续休假在6月以内的病假工资： 工作不满2年按当地当年的最低工资标准工资60％ 工作不满4年按当地当年的最低工资标准工资70％ 工作不满6年按当地当年的最低工资标准工资80％ 工作不满8年按当地当年的最低工资标准工资90％ 工作满8年以上按当地当年的最低工资标准工资100％ 连续休假在6月以上的由企业支付疾病救济费： 工作不满1年按当地当年的最低工资标准工资40％ 工作不满3年按当地当年的最低工资标准工资50％ 工作满3年以上按当地当年的最低工资标准工资60％ 3、 年休假工资： a、休假期间：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的基本工资收入。 b、未休年假： 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位支付其正常工作期间的工资收入。 九、员工请休假必须填写《员工请假审批表》，办理请假手续，未办理请假手续，不得先行离岗。 十、除年休假、法定假日、丧假外，其他休假均须提供有效证明方可享受假期。 十一、请假流程 1、员工请假须由本人填写《员工请假审批表》，交所在部门经理审核。 2、请事假三天及以内的，由所在部门经理批准；请事假三天以上的，事假须报人力资源部备案。 4、一般情况下员工应按年休假计划休年休假，并在计划规定休假开始日期前一周提出休假申请，经部门经理批准后，报人力资源部备案。 5、请婚假、丧假、产假、看护假，经部门经理批准后，报人力资源部备案。 6、员工请病假需凭区一级以上医院疾病证明，经部门经理批准后，报人力资源部备案；员工因公外出或休假期间在异地患病的，也须凭当地区一级以上医院证明，经部门经理批准后，报人力资源部备案。不能够提前请假的，应及时向部门经理口头申请，并在十天内由其本人或其委托人完善请假手续。 十二、考勤管理 1、上班时间： a、公司上班:每日标准工作时间8小时。早830到岗上班；中午1200—1:30为午饭时间；1800下班 每日标准工作时间8小时。早0到岗上班；中午120—1:30为午饭时间；18：00下班员工每日上下班，必须按规定自行录入打卡因需要未能打卡，需当日填写《员工未打卡证明单》， 4、具体考核办法 a、每月3次、迟到