考勤管理和请假方案.doc

棉纺集团考勤和请假管理制度 为加强集团精细化管理，规范考勤和请假行为，确保有序工作，集团特制定如下考勤和请假管理制度。 一、考勤管理 （一）工作时间 1、工作日：星期一至星期六 2、工作时间： 从“五一”到“十一”： 上午8:30—11:30 下午14:00—18:00 从“十一”到次年“五一”：上午8:30—11:30 下午13:30—17:30 要求全体员工提前10分钟到岗。 3、节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行调整。 （二）每日例会制度 棉纺集团建立例会制度，各部室人员于每日8:20分到达各自岗位，8:25分各部门负责人负责召开当日例会，安排布置日常工作，并按实际情况完成当日人工考勤。 （三）考勤制度 1、公司考勤采取指纹考勤及人工考勤制度。员工每天应在上班前和下班后输入指纹，一天输入4次指纹；考勤员按照实际出勤情况划考勤，每天两次，考勤机考勤与人工考勤缺一不可。因出差、上班期间外出办公或其他特殊原因，应及时到考勤员备案，并按照固定格式填写员工外出登记表，详细记录外出时间及原因，并有部门负责人签字。员工请假应按照请假流程及制度严格执行。 2、员工应按照要求提前10分钟到岗，于规定上班时间后到达为迟到；于规定下班时间前离开或输入指纹者为早退；晚于上班时间5分钟，提前下班时间15分钟未考勤并未履行请假手续者为旷工。当月迟到和早退累计5次按旷工 1 天处理。连续旷工 15 天或年度累计旷工 30 天，按国家和公司有关规定予以辞退。 3、迟到、早退一次考核本人及部门负责人各20元。各部室超过5人/次/月，考核该部室分管领导100元。 4、员工周一至周五上班时间必须穿着公司统一发放的工装，综合办公室和人力资源部对此定期检查。一旦查出不穿工装者，对其罚款20元。 二、请假管理 （一）请假流程 1、员工需要请假时，必须事先办理请假手续，书面填写请假条，经领导批准后方可离岗，并将假条交单位考勤人员，假后上班要向所在部门领导销假。如有特殊情况不能按时提交请假条，必须事后补交请假条，并有相关证明，经单位负责人认可未请假原因和批准后有效，否则按旷工对待。 2、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时， 1、婚假：婚假15天。 2、丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给 5天假期； 3、产假：女员工生育前后给予产假 90天，达到晚育年龄的增加产假 30 天，难产增加产假 15 天；配偶生育，男员工可享受7 天护理假。女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间 2 小时。 4、事假，视情况确定 5、病假，视病情确定 （四）员工假期薪资管理 1、病假薪资：医疗期内，病假一天扣发日工资 10％；病假累计超过 30 天的，一天扣发日工资的90％；病假超过医疗期的，按劳动合同有关规定处理。 2、事假薪资：事假一天扣发日工资50％；当月薪资标准不低于当地最低工资标准。 3、旷工薪资：旷工每小时扣 100 元；旷工一天，扣发当日薪资及当月绩效奖金。月度累计旷工3天，年度累计旷工30天及以上的，扣发全月薪资及当年奖金，并按照公司有关规定解除劳动关系； （五）附表：员工请假审批单模版 如意棉纺集团 2013年1月3日 附表1： 员工请假审批单 单位和部门 姓名 请假事由 起止时间 单位负责人： 批准人： 附表2： 月份员工外出登记表 部门： 姓 名 外出时间 去 向 及 外 出 原 因 部门负责人 附表2： 月份员工出差登记表 部门： 姓 名 出差时间 去 向 及 原 因 部门负责人 签 字 总经理 签 字 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之