考勤管理方案 microsoft word 文档.doc

考勤管理制度 一、目的： 1、为了维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，制定本制度。 2、考勤制度是加强公司劳动纪律维护正常的生产秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，必须自觉的，认真的执行。 二、范围：公司各部门全体员工 三、职责：办公室负责考勤管理制度的实施、统计、考核与备案管理，各部门经理、主管负责对本部门人员的日常考勤管理，每月将考勤记录统计后上交办公室备案，并负有监督的义务。 四、内容： 1、公司考勤实行打考勤卡、指纹记录与考勤表并用制度。员工上下班均需打卡（每日共计4次）并向考勤员报道。 2、员工应亲自打卡，不得弄虚作假帮助他人打卡。如有此现象发生公司将视情节严重对相应人员出予至少50元罚款，情节严重者给予辞退，如有特殊情况员工未打卡，需在当日请示领导，填写《未打卡补记单》并交到办公室备案，每人每月有两次填写《未打卡补记单》的机会，如两次以上按旷工处理。 3、考勤记录作为季度、年度个人工作考评的主要参考依据。 4、工作时间： 1、本企业办公室职员每日工作时间一律以 9小时为标准， 上午 7:30-12:00 下午 13:00-17:30 2、本企业电梯业务车间员工每日工作时间一律以10小时为标准（车间管理人员和一线工人） 早班：上午 7:30-12:00 下午13:00-18:30 晚班：下午18:30-次日凌晨4:30 3、本企业电器业务车间员工每日工作时间一律以9小时为标准（车间管理人员和一线工人） 上午7:30-12:00 下午13:00-17:30 5、迟到、早退： 1、每位员工需至少提前10分钟到达工作岗，做准备工作。 2、上班15分钟以内到达视为迟到，下班前15分钟以内离开，视为早退，超过15分钟视为旷工半天，超过30分钟视为旷工一天。 3、以月为单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，三次以上迟到早退者从即日起视为旷工一天处理。 4、迟到早退情节严重并屡教不改者，公司给予严肃处理，直至解除劳动合同。 5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的经部门领导批准，办公室核实备案，可以不按迟到早退处理。 6、请、销假： 1、每人请假都需提前一天填写请假条，填明事由（婚假，丧假，病假，事假等），一式两份，本人一份，办公室一份备案。主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两 天或三天的由分管领导批准，三天以上的 由总经理批准；副总经理、总经理助理请假由总经理批准。 2、如遇不可预测的紧急情况，本人必须在当天9点前用电话请示公司主管领导说明原因，经部门领导报经公司领导同意后方可休假，上班后2天内补办手续，否则按旷工处理。 3、员工因公外出不能按时打考勤卡的，应及时填写《考勤补记单》并注明原因，并由部门 主管签字和办公室签字确定，一式两份，本人一份，办公室一份。 4、员工本人确实因病或家有喜、丧事件不能正常上班者，需经主管经理批准并报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得医院开具的休假证明，结婚证明等。 5、月累计超过三日者必须说出合理事由，经主管领导批准办公室备案，否则按旷工处理。 6、如没有做出请假申请或未经领导同意自行决定休假者，公司视情况严重给予相应经济处罚，情况严重的通过说服教育和罚款后仍然不改者给予辞退。 7、旷工： 1、未向部门和公司主管领导书面申请并未经批准者，或未按规定时间请假，或违反公司制度中其他有关规定等行为均按旷工处理。 2、旷工一天（含累计）者，扣发当月全部薪金的5%；旷工两天（含累计）者，扣发当月全部薪金的10%；旷工三天（含累计）者，当月扣发当月薪金的15%；旷工超过三天（含累计）者，公司视情况给予处理。 8、考勤方法： 1、办公室每周( )对打卡机，考勤表进行监督汇总； 2、每月（ ）日考勤员必须及时将考勤表整理清楚，做到表面干净，字迹清楚并明确统计实际出勤天数、请假天数、迟到、早退、旷工次数及准确几分钟数，确定核实准确无误后方可交到办公室； 4、考勤员必须严格认真填写对自己所属人员的考勤记录，不得弄虚作假，确保实际出勤天数与考勤记录相符； 3、全体员工必须按照公司规定的打卡制度打考勤卡； 5、办公室人员每周（ ）对考勤打卡机进行统计； 7、办公室应每月（ ）号将考勤汇总表上交到财务部； 8、考勤汇总表应包括：人员的出勤天数和处理结果； 9、考勤时间为（ ）月（ ）日——（ ）月（ ）日 附：1、考勤表 2、请假单 3、未打卡补记单 2012年12月28日 天津市国泰电梯部件有限公司 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良