职业安全健康管理各种规章方案.doc

一．安全生产教育培训制度 一、 依照国家和省规定的时间和内容，对全体职工进行安全生产知识的培训和考核，未经培训或考核不合格的，不得上岗作业。 二、新入务工人员必须进行项目部、分项目部、班组三级安全教育，教育后要填写三级教育记录卡，并进行考试，合格后方可上岗作业。 三、特殊工种作业人员，必须经有关主管部门培训考核，取得岗位资格证后方可上岗作业。 四、新入务工人员调换工种必须进行换岗教育。 五、采用新技术、新工艺、新材料或新设备须对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。 六、总公司每年对各级领导干部进行一次有关安全法律、法规、规章、规定和文件及公司安全生产管理制度的学习，不断提高政策水平和法制观念。 七、各公司每年利用冬闲季节组织一次各工种安全技术操作规程的学习，不断提高工人的操作技能。 八、项目经理每周对所属工地职工进行一次安全生产教育。 九、施工班组由班组长组织实施班前教育，针对施工场所、工作内容、工具设备、操作方法等注意事项，对全组成员进行班前教育，防止事故发生。 十、各单位在雨季、冬季，要根据季节变化，进行防雨、防雷电、防洪、防冻、防滑、防煤气中毒的季节性安全教育。 十一、节假日前后，各单位要根据具体情况对所属职工进行安全与法制教育。 1 二．安全生产检查制度 第一条 各项安全检查必须按照国家和省建筑安全检查标准进行,主要查思想、查制度、查隐患。 第二条 总公司每季度组成安全生产检查组，对所属单位进行一次全面安全生产检查考核,各公司每月对所属工地进行全面安全检查。 第三条 总公司组织的安全生产检查中查出的事故隐患，以《事故隐患通知书》通知受检负责人，限期整改。 第四条 项目开工前,按照过程控制要求,进行开工前安全验收检查. 第五条 各公司的专职安全人员，根据本单位的生产安排制定巡回检查计划，对本单位所属工地进行安全检查。 第六条 各项目经理除在日常检查施工现场的安全状况外，每周组织项目人员对所属施工现场进行一次全面的安全检查。对查出的隐患，立即进行整改，并作为下周教育内容。 第七条 项目部专职安全员，班前对重点部位、作业场所、工具设备进行检查，生产过程中进行巡回检查，发现问题立即纠正。 第八条 各公司在雨季、冬季前要做好季节性安全检查工作；根据施工情况适时进行专项安全检查；在停工又复工的,要对施工现场重新进行安全检查,及时消除事故隐患。 第九条 对检查中发现的事故隐患，必须按照“定人员、定时间、定措施”的原则，进行整改，实行登记、消项制度，在隐患没有排除前，必须采取可靠的防护措施，复检合格后，方可再施工。 2 三．安全生产奖惩制度 为认真贯彻“安全第一，预防为主”方针，切实落实安全生产责任制，强化安全生产管理，根据《中华人民共和国安全生产法》及有关规定，制定本制度。 一、奖励形式 1、总公司根据目标责任状及全年职业健康安全生产管理情况，对各公司进行审计考核，评出安全生产先进单位，授予“安全生产先进单位”称号，通报表彰并奖励单位5000元。 2、在总公司安全生产季度检查中对考核优秀的公司，进行通报表彰，年终考核时每次加1分，奖500元。 3、在年终安全生产考核中，全面完成公司各项职业健康安全目标，未发生事故的，年终考核时每次加2分，对目标责任组成员奖励5000元。总公司对安全生产领导小组成员每人奖励600元。各公司安全领导小组对其成员的奖励依照上述标准执行。 4、职工在实际工作中积极动脑筋、想办法、更新改造安全防护设施，设备被总公司采纳、推广的，视成果大小奖励100—1000元。 5、职工在工作中勇于制止违章现象，发现重大事故隐患及时上报、从而避免了重大事故发生的，奖励100—1000元。 6、获省级安全生产文明工地称号的单位，奖励2分，奖2000元，获局以上安全表彰的加1分，奖1000元。 二、处罚办法 1、发生3人以上重大死亡事故，扣罚目标责任组30000元。 2、公司发生一起死亡事故，扣罚目标责任组15000元，安全生产 3 监督管理部门裁定责任在我方的加罚5000元。 3、公司发生每人次重伤事故，扣罚目标责任组5000元。 4、公司在一年度内发生重伤以上事故，罚公司安全生产领导小组成员每人200元。 5、发生重伤以上责任事故的项目经理，将依据总公司有关规定，撤销其项目职务，且两年内不得担任项目经理职务。 6、如发生事故，不得瞒报、拖延、弄虚作假，否则，将视情节轻重处罚公司20000元；项目部2000元；责任人500元。并按有关规定追究责任。 7、有下列情况之一的，对责任单位处罚200