职业病危害因素检测及评价方案.doc

职业病危害因素检测及评价制度 （参照） 一、目的 为提高对工作场所职业病危害相关因素的识别能力，有效控制工作场所职业病危害因素的浓度（强度），确保其符合国家职业接触限值要求，以达到控制职业病危害风险的目的，特制定本制度。 二、引用法规 《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国职业病防治法》 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 《职业病危害因素分类目录》等法规标准。 三、职责 （一）XXX(职业卫生管理部门)负责组织、指导和管理职业病危害因素的识别和检测工作；负责委托职业卫生技术服务机构开展检测工作，负责日常职业病危害因素监测监管。 （二）各部门及各个生产车间协助XXX(职业卫生管理部门)提供工艺等方面的支持和方便。 （三）XXX(项目部门)负责职业病危害建设项目预评价和控制效果评价工作。 四、检测机构的确定 （一）日常检测由XXX(职业卫生管理部门)委托具有职业卫生技术服务资质的机构对工作场所进行职业病危害识别、风险评估及检测。 （二）职业病危害新建、扩建、改建、建设项目和技术改造、技术引进项目预评价和控制效果评价由XXX(项目管理部门)委托具有职业卫生技术服务资质的机构对建设项目进行职业病预评价和控制效果评价。 （三）所委托的职业卫生技术服务机构，根据国家和省规定的审批权限选择甲级、乙级和丙级机构进行检测和评价。 五、检测周期的确定 （一）按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第二十六条要求，对《高毒物品目录》所列出的毒物，至少每一个月对高毒作业场所进行一次职业中毒危害因素检测；每半年进行一次职业中毒危害控制效果评价。经检测高毒作业场所职业中毒危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，立即停止高毒作业，并采取相应的治理措施。 （二）其它职业病危害因素，每年检测一次。 （三）对检测结果有不符合国家职业接触限值的情况下，必须按安全监督管理部门规定的期限进行整改，直至检测合格为止。 （四）有下列情形之一的，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害现状评价： 1、每三年至少进行一次职业病危害现状评价（指职业病危害严重的用人单位）； 2、初次申请职业卫生安全许可证，或者职业卫生安全许可证有效期届满申请换证的； 发生职业病危害事故的； 国家安全生产监督管理规定的其他情形。 用人单位应当落实职业病危害现状评价报告中提出的建议和措施，并将职业病危害现状评价结果及整改情况存入本单位职业卫生档案。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 8 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！