职业病危害检测与评价管理方案.doc

文件审批 岗位 姓名 签名/日期 起 草 人 北京万生药业沧州安全部主管 郭亚杰 审核人 北京万生药业沧州101/103车间主任 王啸东 北京万生药业沧州102车间及技术中心主任 刘志东 北京万生药业沧州设备动力部经理 梁玉琪 北京万生药业沧州储运部主管 刘文胜 北京万生药业沧州环保部主管 周淑青 北京万生药业沧州质量部经理 张荣臣 批 准 人 北京万生药业沧州安全副总经理 王力 文件颁发 颁发部门： 安全部 生效日期： 2016.10.01 分发份数： 6 分发部门：北京万生药业沧州101/103车间、 北京万生药业沧州102车间及技术中心、北京万生药业沧州设备动力部、北京万生药业沧州储运部、北京万生药业沧州环保部、北京万生药业沧州质量部 文件审核周期 2年 文件变更历史 文件编号+版序号 替代文件 变更理由、内容 生效日期 SMP3716013-00 ------ 新建文件 2016.10.01 1 目的 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。 2 适用范围 　 本制度适用公司的职业病危害因素监测评价管理。 3 管理职责 3.1 安全部负责本单位职业病危害因素监测管理，专人负责作业环境、应急及其它监测联系工作。 3.2 安全部负责制订本公司作业场所的职业病危害因素监测计划，确保监测正常运行，建立公司的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。 4 引用文件 《中华人民共和国职业病防治法》 5 工作程序 5.1告知范围 5.1.1经公司三级教育合格的新员工（包括从外单位调入人员）。 5.1.2 对于特种作业人员，需获特种作业人员操作证并经公司三级安全教育考核合格。 5.2职业病危害因素监测档案，包括以下内容： 5.2.1监测点分布图 5.2.2监测的职业病危害因素种类：毒物、噪声、粉尘等 5.2.3监测的周期：每年/1次 5.2.4监测结果的申报：每年/1次 5.3 安全部委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。 5.3.1检测与评价结果做好存档管理。 5.3.2向全体职工公布。 5.3.3每三年进行一次职业危害现状评价 5.4 监测中发现作业场所职业病危害因素不符合国家卫生标准时的处理原则： 5.4.1安全部及时向各部门告知职业病危害因素超标情况； 5.4.2在现场设置职业病危害警示标识； 5.4.3进入职业病危害因素超标场所配备必须的个人防护用品； 5.4.4对超标的职业病危害因素制订治理计划并加以落实； 5.5 实施部门及经费保障 每年安全部提出经费计划，保证必要的经费来完成职业病危害因素监测和评价。 5.6附则 5.6.1本制度由安全部归口管理； 5.6.2本制度由安全部负责解释。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引