职业病危害防治经费保障及使用管理方案.doc

　职业病危害防治经费保障及使用管理制度 　　根据《中华人民共和国职业病防治法》及上级有关文件精神，为保障我公司职业危害防治工作的开展，对职业危害防治工作资金的使用、实施，实行专款专用，为保证资金使用规范到位，特制定本制度 一、资金来源管理及使用范围 　　1、资金来源：在安全生产费用中列支; 　　2、管理范围：本管理制度适用于我公司在职业危害防治工作资金、管理使用的全部过程，各部门严格按本管理制度实施执行; 　　3、适用范围 　　(1)矿井主要通风设备的更新改造支出; 　　(2)完善和改造矿井瓦斯监测系统支出; 　　(3)完善和改造矿井综合防治煤尘支出; 　　(4)完善和改造矿井防灭火支出; 　　(5)完善和改造矿井防治水支出; 　　(6)完善和改造矿井顶板管理支出; 　　(7)完善和改造矿井机电设备、安全防护设备设施支出; 　　(8)完善和改造矿井配电室系统的安全防护设备设施支出; 　　(9)完善和改造矿井运输(提升)系统的安全凡符合设备设施支出; 　　(10)完善和改造矿井综合防尘系统支出; 　　(11)职业病危害因素监测、评价、健康监护、职业病健康宣传培训等费用支出; 　　(12)其他与煤矿安全生产职业病危害直接相关的支出。 　　二、管理办法 　　1、通风部、生产技术部、机电部等职能部室将每年12月25日前将与职业病危害防治相关的资金计划汇总报财务部。 　　2、财务部具体负责和实施安全投入资金计划的安排、调整、检查、统计、上报。 　　3、计划安排过程中，严格按照上级有关规定及矿井安全生产的切实需要，确保重点工程兼顾一般的原则。 　　三、组织结构 　　为切实做好职业病危害防治工作资金的管理工作，公司成立职业病危害防治工作资金管理领导小组： 　　组 长：史向军 　　副组长：赵显基 牛青厚 梁卫国 王俊堂 刘亮俊 赵学文 　　周永清 赵保俊 常建明 　　成 员：王玉青 李立功 陈云峰 张喜明 王 旺 韩润科 　　四、有关要求 　　1、职业病危害防治资金要求专款专用，专项资金计划由卫生院落实，其他产生费用由公司财务负责解决，资金使用包括：预防和治理职业危害，工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用。 　　2、职业病病人的诊疗、康复费用、伤残依据、丧失劳动能力的职业病病人的社会保障由工伤社会保险承担。 　　3、对各项职业危害防治经费实行预算管理，年底要把下一年职业危害防护设施、职业危害因素监测、健康监护、职业健康宣传培训等费用纳入生产成本预算，严格预算管理，严禁挪用。每年对职业病病人进行一次复查，并定期为病人进行康复治疗。职业病人的工资、护理费等其他待遇均按照国家有关法律、法规的要求办理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！