艾芬特企业员工福利方案.doc

艾芬特员工福利制度 为配合公司经营发展需要，建立具有竞争力和吸引力的福利体系，体现公司的人文关怀，制定本制度。 一，基本社会保险。 员工转正之后，公司为其办理基本社会保险。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。 各项基本社会保险由公司和员工本人双方共同承担、共同缴纳。缴纳标准不低于西安市平均社保标准。 二，假期交通费用补贴。 公司全体员工，每年可享受不超过5次的探亲交通补贴，具体为从工作所在地到家乡城市(未婚者到父母所在地，已婚者到配偶或父母所在地)的往返火车硬卧车费或长途汽车交通费用补贴。 交通费用补贴可按差旅费的形式予以报销。 当年未享受满假期探亲交通补贴的，不得结转到下年。 三，年休假。 公司全体员工连续工作超过1年不足10年的，每年可享受带薪休年假5天；连续工作10年至20年的休年假为10天；连续工作20年以上的年休假为15天。 年休假可以累计结转，上年不休的可以结转到下年，依次类推。 四，婚、丧慰问金。 员工结婚，公司给予每个新婚家庭500元贺金。 员工直系亲属去世，公司给予慰问金500元。 五，生活设施服务。 食堂设施。公司为员工提供食堂，食堂的固定资产购置、厨师工资、以及物业管理费等由公司承担。同时对于日常开支进行一定的物价补助。 住宿设施。公司对家庭不在工作所在地的员工，提供集体员工宿舍。 六，节日补助。 三．八妇女节，公司发放每位女员工200元节日补助。 七，生日贺礼 员工生日，公司赠送价值200以内的生日蛋糕一个。 八，免费旅游 员工每年度可享受至少一次由公司组织和提供的旅游。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 艾芬特集团 L-GUARD GROUP 艾芬特没有不可能 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！