节约用电用水管理方案.doc

南郑县两河镇卫生院 节约用电用水管理制度 一、为加强用电用水管理，节约用电用水，节约开支，防止浪费，根据有关规定，结合实际，制定本管理制度。 二、全应牢固树立节能意识，节约每一度电，节约每一滴水，爱护用电用水设施设备，自觉遵守本管理制度。 三、照明管理1、天气或室光线好，办公室内允许开灯，尽量少开灯。离开办公室随手关灯。2、食堂餐厅非就餐时间不得开灯，超过就餐时间准时关灯。3、会议室无会时一律不得开灯，会议准备期间或会前侯会时尽量少开灯，会议结束后及时关灯。 四、空调管理 1、夏季以上、冬季10以下方可开启空调，每天下班提前半小时关闭。 2、室内空调温度设置26℃左右，风量开关设置中档；开空调时不得开门窗；离开办公室或下班时，提前半小时关闭室内空调。 3、无人时一律不允许开空调。 4、食堂餐厅非就餐时间不得开空调，超过就餐时间，准时关闭空调。 五、办公电器管理 1、新采购办公电器，应选购节能环保产品。2、电脑、打印机、复印机等设备在不用时应关闭电源，拔下插头；暂时不用，应将设备调到低能耗状态。 3、推行无纸化办公，大力提倡两面用纸，合理用纸，能用便签不用。、冬季10以下方可，无人时一律不允许开。 用水管理 1、用完水后应立即关闭水阀，杜绝长流水。 2、电开水器实行自动控制，应根据每日饮用实际情况打取开水，防止浪费。 3、食堂清洗菜肴、餐具时，尽量不，用完后及时关好水阀，杜绝长流水，合理利用水，节约用水。 4、加大用水管网和设施设备的维护，杜绝跑冒滴漏。 5、八、不得擅自更改、更换电线、开关、插座、水管等设施，严禁私拉乱接各部门和个人不得擅自更改、更换电线、开关、插座、水管等设施，严禁私拉乱接；严禁私自使用取暖器、电水壶等大功率电器。 、广泛推广使用节能节水产品和灯具、器具，要加强对用电用水设施设备的维护保养，加大巡视检查力度，发现问题，及时处理，确保设施设备运行正常。各单位、部门和个人发现设施设备故障，应及时告知，以便及时修缮。 、人员要加强日常巡查，发现违反以上规定现象要及时。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 2 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！