节能奖罚方案00.doc

目的：为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能、以节能求增产、以节能增效益，建立公司节能激励机制，根据本公司实际情况，特制定本制度。 一、实行奖励的原则 1.本着公平公正的原则，任何人不得造假数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假。 2.部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励。 3.节能的考核为一年考核期间，奖罚名单会及时公布。 二、奖励的种类 对节能减排工作提出合理化建议的，根据建议采纳后所得经济效益，按有关规定予以奖励。 对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造、达到节能效果。 对在节能减排工作中做出成绩的单位和个人予以奖励。 三、奖金发放的范围 1.节能技改效果显著者，根据节能情况奖励500-2000元； 2.每提出一个可行、有效的节能措施奖励50元。 3.对旧工艺进行技术改造、创新能取得好的节能效果的，视具体情况给予相应奖励， 最高可达1000元。 四、奖金发放的审批手续 部门提出申请——节能领导小组考察、确认——财务部初审——报总经理审批——财务部复核——出纳。 五、关于浪费能源的处罚规定 办公室、员工休息室应做到人走灯灭，人走机关，一经发现每次罚款相关人员20元。 工程部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现罚款30元。 休息室内严禁私接电炉和其他电器，一经发现罚款10元。 要节约用车成本，杜绝跑私车现象，一经发现罚款100元。 1未经主管部门同意，禁止用新鲜水、循环水或软化水冲刷地面、门窗、设备及车辆，违者每次罚款50元； 工程部收到有跑、冒、滴、漏现象的请修单必须及时处理，如发现未及时维修的，每次对相关责任人罚款20元。 对电力、油料等能源管理不善，造成损失或失窃，根据情节轻重给予罚款100-500元。 发现有故意损坏，更改能源计量器具的，给予相关人员200元罚款，造成计量失准的，给予500-1000元罚款。 故意错报、漏报能源计量数据的给予相关责任人200-1000元罚款，给公司造成损失的，给予重罚。 锅炉操作人员，因操作不当造成蒸汽供应不及时，影响生产的，扣主要责任者200元奖金（设备突发故障和外界因素除外）。 因自身原因没完成生产检修任务扣发责任人100元奖金。 各种生产、计量、检修报表、记录，发现记录不真实，不按时记录，发现一次扣责任者10元。 分析记录弄虚作假，不按规范操作，发现一次扣50元，严重舞弊者，给予严重警告，给公司造成重大经济损失者，请示经理报董事长批准，开除厂籍。 第一条 为了降低工程部成本，提高经济效益，在最大限度满足施 工生产对设备、物资的需求情况下，实现分局节能降耗的目标，分局 特制定节能降耗管理措施。 第五条 节能降耗的措施和方法 一、设备方面 在设备选型时，要结合项目的实际需求，合理 选择低能耗的设备。 2、设备现场使用：加强设备使用过程中的监管力度，设备在车间 工作时，杜绝设备空转，等待时间较长时，可安排设备操作人员到休息室候活。 3 、设备维修保养：严格按照设备维护保养的时间要求，定期进 行设备维护保养，不带病作业。杜绝因拖保和带病作业造成设备损坏， 而增加修复费用及间接费用。 5 、设备操作人员：定期组织设备操作人员进行专业知识培训， 正确使用设备，确保设备安全运转。避免操作不当而造成设备损坏， 增加费用开支。 二、物资方面 1 、主材（钢材、水泥、外加剂、粉煤灰、止水等）管理 （1 ）主材采购计划：工程部部必须根据工程部编制的 工程材料需求计划及仓储情况，编制本期采购计划。设计变更时，应 及时变更采购计划，避免超储积压，造成物资过期或氧化。  （5 ）主材回收及利用：设备物资部在单元或单项工程施工即将结 束时，应提前参与主材回收，防止主材流失。对回收可利用的主材， 可与作业队沟通进行二次使用，提高利用率。 2、辅助材料（五金、电料、化工、工具、劳保用品、周转材料、 油料等） （2 ）辅材现场使用、回收及再利用 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、