芃如国际有限公司奖金方案.doc

芃如国际有限公司奖金制度 奖金采取月结制?(1BV=?1元人民币=4.5台币)?新加入会员一律以首购2,500BV进取得一年的有效经营权；?每位会员在个人的加入一年后的第一个月必须至少购买500BV的芃如产品，方可保持经销权有效；?可以重复加入，但限加入本人组织网内，夫妻必须在同一个组织内；?不限推荐人数，各人的直推下线可以自主决定放置横排第一代或是安置在自己组织下任一代；?一、?推荐奖金（10%）【月结算】,会员只要是经营权有效就可以领取推荐奖金.凡是新加入会员，其首购金额直接提拨10%给推荐人。【首购以后的同一个会员下单购货都算“续购”】?二、?代数奖金（40%）【月结算】领取资格条件是:?会员的经营权必须是活跃的,所谓经营权活跃代表会员当月有续购500BV.??每位会员，依据其直接推荐人数来决定领取奖金的代数；??所谓代数，是指包括自己直推和上线安置下来的下线，在组织结构内属于同一安置上线，都算同一代；同时公司会主动跳过不活跃会员，紧缩活跃会员，帮助将每位会员的五代内业绩极大化；??会员可以依直推下线人数分为以下不同级别，领取不同代数奖金：※?银级会员：推荐1人可以领取3代业绩的8%※?金级会员：推荐2人可以领取4代业绩的8%※?珍珠会员：推荐3人以上可以领取5代业绩的8%? 直推下线人数 1 2 3个以上 下线业绩提拨 一代 8% 8% 8% 二代 8% 8% 8% 三代 8% 8% 8% 四代 ? 8% 8% 五代 ? ? 8% 注：如果上述所直接推荐的下线因任何原因不存在，则资格必须重新认定。?三、?领导奖金（10%）【月结算】:公司提拔当月总业绩10%，给符合资格的各级领导人分红。?※?以下各级VIP都必须达成下面表列要件；※?表列要件具足即可，未必在同一个月份完成。?? 级别 珍珠VIP 白金VIP 翡翠VIP 钻石VIP 个人购买BV（当月） 500 1,000 1,000 1,000 当月五代内BV（不含本人） 10,000 10,000 10,000 10,000 直推人数 3 3 3 3 辅导下属（五代内） 3个直推 3个珍珠 3个白金 3个翡翠 ?领取资格条件：??珍珠VIP:?1.?本人在当月份至少有购货500BV2.?其以下五代组织业绩(?包含紧缩)合计为10,000BV者??白金VIP:?1.?本人在当月份至少有购货1,000BV2.?五代内只要有3位会员达成珍珠VIP（无论是否是自己直接推荐的）??翡翠VIP:1.?本人在当月份至少有购货1,000BV2.?五代内只要有3位会员达成白金VIP（无论是否是自己直接推荐的）??钻石VIP:1.?本人在当月份至少有购货1,000BV2.?五代内只要有3位会员达成翡翠VIP（无论是否是自己直接推荐的）?奖金分配规则如下：1.?业绩是以个人与组织业绩同时考核，每月为核算周期，结算后清零，每月重新认定；2.?珍珠级的5代业绩认定包含紧缩，白金到钻石代数资格认定则不包含紧缩.3.?高一级别可以参与低级别的奖金分配（重复领）（如下表）4.?各笔奖金为：公司提拨固定百分比，合格参与者按人数平均分配 提拨百分比 珍珠VIP 白金VIP 翡翠VIP 钻石VIP 4% 参加分配 2.5% ? 参加分配 2% ? ? 参加分配 1.5% ? ? ? 参加分配 注：如果五代内的下线因任何原因不存在，则公司会视其是否有更深下线能归并上来而认定。?5.?奖金发放日期为：??月结月领：当月业绩在每月最后一天结算后,?并于次月10日发放奖金。??奖金发放:会员必须按公司规定,开立指定银行奖金汇款账户。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员