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芳芳资薪方案
倾城美集团公司员工资薪制度
公司发薪日为每月15号,发放上月工资、提成、出差补助。工资以现金或银行卡形式发放。(出差交通费实报实销,报销时间为三个工作日内)
员工培训:
新员工入职培训期为一个星期到10天,培训期间不计算工资。
基本工资和任务额:
培训合格员工单月任务额为2万元,底薪2000元。超额完成任务X%则底薪同时增长X%。(即当月完成21000元则底薪为2100元)以此类推没有上限。(月业绩按当月实际到账为准计算工资以及提成)
提成:
加盟或合作折扣在3.5折以上按返单金额的10%提成;
加盟或合作折扣在3.5折以下按返单金额的5%提成;
个人开发、个人销售的加盟店按返单金额的20%提成;
出差补助:
新员工试用期为两个月,试用期间省内没有出差补助,省外为30元/天,由代理商支付,车费实报实销。试用期后出差省内补助为25元/天,省外为30元/天;电话补助为100元/月。
新员工入职由于需要专门培训和专人带领,需3000元押金,取每个月工资上扣1000元/月,扣三个月,在本公司工作满一年后全部退还。
员工分红:
员工每年完成返单金额为12万元任务额,则可以享受公司年终分红10000元现金。分两年付清,一次5000元,6个月后再付5000元。
员工福利:
(1)、工龄一年以上月均业绩完成1万元以上公司配手提电脑一台(属公司物品)。
(2)、工龄两年以上月均业绩完成2万元以上公司免费送考驾照。
(3)、工龄三年以上月均业绩完成3万元以上可享受公司3%年终分红。
(4)、工龄五年以上对公司有重大贡献者公司配小车一辆。
(5)、工龄八年以上个人年业绩50万以上享受公司购房补助30%。
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
倾城美集团(香港)公司
内部资料,严禁传阅
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