蓝图公司管理方案.doc

山东蓝图家具有限公司 lantu 管 理 标 准 总则 第一章 人事管理制度一、 人员的雇佣、解雇、合同续签二、 待遇 三、 人员培训制度 第二章 行政管理制度1、 卫生管理规定2、 电话管理规定3、 员工识别证使用准则4、 员工就餐制度5、 食堂管理制度6、 员工宿舍管理制度7、 工厂警卫人员值勤准则8、 值班室管理制度 第三章 财务制度一、 现金管理制度二、 物料物流管理制度第四章 工厂安全管理准则第五章 考勤和请假制度第六章 奖惩制度第七章 材料管理制度 一、 计划工作的分类二、 材料计划的审批三、 材料的采购四、 材料的保管五、 材料的发放与领取六、 材料的使用七、 退料、补料和换料八、 补 料九、 材料报废 第八章 仓库管理制度 一、 仓库日常管理二、 入库管理三、 出库管理四、 报表及其他管理附件 1 试用期员工考核规定附件 2 工伤安全事故管理办法附件 3 资金催收管理办法附件 4 业务内部结算办法附件 5 机械设备维护细则 一、 二、 三、 四、 ?????????????????????? ? 第一章? 人员的雇佣、解雇、合同续签 一、有下列事情之一者，不得予以任用： 1、 剥夺公权、尚未恢复者； 2、 曾犯刑事案件，经判刑确定者； 3、 通缉在案，尚未撤消者； 4、 吸食毒品者； 5、 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； 6、 未满十八周岁者。 二 三?? 四、合同期内员工辞职，必须提前30天向公司提出辞职申请，由用人部门 签署意见报人力资源部，由总经理与分管副总经理批准，在员工办理好各项工作 交接手续后，由人力资源部给予办理离职手续。（离职交接手续的办理按员工离 职管理制度执行） 五30天告知当事人。 ?八、 聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同 的，到人力资源部办理合同终止手续。 九、员工严重违反规章制度、屡次不改，后果严重或者违法犯罪的，公司有 权予以开除。 十、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须 交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人力资源部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 十一、按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将 在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到人力资源部办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的 薪薪 酬? 待 遇 员工薪酬待遇除另有约定外，按本规定办理。 员工工资按工作性质分为：岗位工资、计件工资、考核工资。 三、员工工资的结算及发放按下列规定执行： （1）??? 15-25日发放。 （2）??? 四、 假期类别与天数： （1）??? 200%、假日按日基础工资100%计增发给加班工资或安排补休。 （2）??? （3）??? 3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。 （4）??? ? 女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天； ? 产假期满后若有实际困难，经本人申请，总经理与常务副总经理批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的基础工资。 ? 产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。 （5）??? 3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。 （6）??? ? 病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放（按现行基础工资标准计算）：1年工龄（指参加工作后的工龄，以下同）的发60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%； ? 病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发放：1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工龄发80%，5年工龄发90%； ? 病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满5年的发50%，工龄5年以上的发80%。 （7）??? 5%；五天以上，扣当日基础工资和全部考核奖励工资。 三、???????????? 为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。 第十七条??? （1）?????? （2）?????? （3）?????? （4）?????? （5）?????? （6）?????? （7）??????