蓝天电子技术有限公司劳动管理规章方案.doc

蓝天电子技术有限公司劳动管理规章制度 第一部分 总则 第1条 为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，营造良好的公司文化，打造高效的团队精神。根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司和全体职工。对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第二部分 公司劳动用工制度 第一章 职工招用与培训教育 第3条 职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第4条 新录用员工须向公司办公室提供、工作证明、学历证书、职称证书、户口证明、婚姻状况证明、计划生育证明、免冠近照，并在《职工登记表》亲笔填报准确的个人资料。 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内将变更材料交给公司办公室，以确保与员工有关的各项权益： 姓名； 家庭地址和电话号码； 婚姻状况； 出现事故或紧急情况时的联系人； 培训结业或进修毕业。 第5条 公司提倡正直诚信，录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件，但保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。 第6条 公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，为员工提供可持续发展的机会和空间。 第7条 公司提供专项培训经费选送职工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二章 劳动合同管理 第8条 公司招用职工实行劳动合同制度，自职工用工之日起一个月内签订书面劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。 第9条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第10条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第11条 公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短及职工岗位要求设定不同的试用期，试用期不超过6个月。 第12条 员工试用期请假，转正时间将会被顺延；请假超过试用期限的6分之一，作自动离职处理。 ? 第13条 公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，职工提出或者同意续订劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，公司与职工一律订立无固定期限劳动合同： ???（1）职工在公司连续工作满十年的； （2）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第14条 公司与职工协商一致可以解除劳动合同。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。 第15条 职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的； （4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （7）法律、法规、规章规定的其他情形。 第16 条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同： （1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； （2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 第17条 有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占公司职工总数10％以上的，公司提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： ????（1）依照公司破产法规定进行重整的； ????（2）生产经营发生严重困难的； ????（3）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ????（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 ????裁减人员时优先留用下列人员： ????（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； ????（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 第18条 公司有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同： 公司以暴力、威胁或者非法限制人身