蓝景劳务公司规章方案.doc

公司各科室、各项目劳务管理部： 为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、使每位员工都清晰地意识到——“制度大于一切，责任重于泰山”运行有序的管理体系，特拟定，供大家遵守执行。公司规章制度第一节??总 则 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的法权益特制订本制度。 制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。 第三条??本制度适用于本公司全体员工。 第四条??本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。 凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。提供与工作岗位相关的福利待遇全面负责施工队伍的各项管理，选好、用好、管好队伍为施工生产服务负责对队伍的考察、评价处理有关纠纷和确保队伍稳定；负责向上级主管领导请示、汇报工作，协调与其他业务部门、政府和上级主管部门的关系。各项规章制度和安全操作规程现场负责负责监督落实实名制、考勤、工资发放、人员注册、各种证件和组织工人进退场等全方位的管理工作。做到合法用工，确保队伍稳定国家法律和劳动合同规定的其他各项义务各项规章制度和安全操作规程在施工过程中做好每道工序的检查，发现问题及时纠正，发现重大问题，立即向上级领导汇报并及时进行处理。国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。员工的权利和义务员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。 员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。劳动合同公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。?劳动合同一经签订即产生法律效力。员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。 劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。 第节??纪 律 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。员工应无条件服从工作分配和调动。员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。 员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。 员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁互谩骂、打架斗殴。 严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。 第节??考勤和请假制度 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。 考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。 第节??工资福利 公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。 员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、贡献大小综合评定。 第节??安全质量 企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁、违章作业。 特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业