蓝黛欧美容养生会所考勤方案.doc

蓝黛欧美容养生会所考勤制度考勤制度 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围 适用于一般员工到总监级员工 3.0 责任 4.0 程序内容 4.1 出勤 l??工作时间: - 每周工作天， 每天小时，正常时间为上午9点到下午点，午休为一个小时(1:00 - 2:00之间任选时段)。 l??: 员工每天上班、下班，午休出入均需(共计每日4次)。 员工应亲自,帮助他人和接受,无论是否迟到, 均按C类迟到计算.l??公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。?事假等需事前得到批准,并到登记. l??请假: 任何类别的假期都需事前批准，并到登记 ????如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知和并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 l??迟到、早退和旷工的奖惩制度: 全勤奖:每月元,以考勤为准. 迟到早退线: 上班9:以后到达，视为迟到，下班:00以前离开,视为早退 特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:0),给员工应急时使用。超过10:00，扣除。 迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： A: 9:- 9:30 到,即迟到 0-分钟/次,扣款个人月工资1% B: 9:31- :00 到,即迟到-60分钟/次,扣款个人月工资2% C: :01- 10:30 到,即迟到-90分钟/次,扣款个人月工资3% D: 10:0以后,按旷工一天计 注：若9：00-1：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。 早退细则： A: 1:46- 20:00 到,即早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 1:31- 19:45 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 1:16- 19:30 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 1:00以前,按旷工一天计算。 4.2 旷工 l???连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。 l??在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。 4.3 考勤统计 l??各种休假单，应于每月27日前,由统计. 5.0管理人员 5.1 出勤 l??工作时间: - 每周工作天， 每天小时，正常时间为上午9点到下午点，午休为一个小时(1:00 - 2:00之间任选时段)。 l??: 每天上班、下班，午休出入均需(共计每日4次)。 应亲自,帮助他人和接受,无论是否迟到, 均按C类迟到计算.l??公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。?事假等需事前得到批准,并到登记. l??请假: 任何类别的假期都需事前批准，并到登记 ????如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知和并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 l??迟到、早退和旷工的奖惩制度: 全勤奖:每月元,以考勤为准. 迟到早退线: 上班9:以后到达，视为迟到，下班:00以前离开,视为早退 特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:0),给应急时使用。超过10:00，扣除。 迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： A: 9:- 9:30 到,即迟到 0-分钟/次,扣款B: 9:31- 10:00 到,即迟到-60分钟/次,扣款C: 10:01- 10:30 到,即迟到-90分钟/次,扣款D: 10:30以后,按旷工一天计注：若9：00-1：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。 早退细则： A: 1:46- 20:00 到,即早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资B: 19:31- 19:45 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资C: 19:16- 19:30 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资D: 19:00以前,按旷工一天计算。4.2 旷工 l???连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天l??在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工， 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报