蔡甸区群丰小学教师考勤管理方案.doc

蔡甸区群丰小学教师考勤管理制度 为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据市区教育局有关规定和学校实际，制定本制度。 第一条：考勤对象：学校全体教师。 ?第二条：总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。 ?第三条：考勤内容： 1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围；班主任还要按学校规定的时间提前到班到岗（朝读、出操、集会、组织学生离校等）。 2、全体教师必须坚持按课表上课，按要求参加各种会议、集会、教研、公益劳动等学校统一组织的活动。 3、负责校园值班的教师应佩戴值班标牌，按工作要求到岗(详见教师值日安排)巡查。 ?第四条：考勤管理： 1、全体教师每天上班时，自觉到班到室。 2、学校定时和不定时对教师到岗和坐班情况进行检查并做记录。 3、教导处要定时做好教学岗位人员的巡课检查，将缺勤情况登记，并将发现的问题于每周例会上公布；按月汇总与公示并存档，作为计算绩效的重要依据之一。 第五条： 请假程序： 1、各类假期一律须校长审批；教职工病假3天以上需附二级以上医院（急诊除外）的诊断证明,否则不予批假。 2、班主任请假后还应将请假时间及代理班主任等情况报教导处登记（一般事假均由请假人自行协调；特殊情况由教导处安排代理班主任）。 3、各类假期都应填写学校统一印制的请假条，经校长签字后留存备查。 4、教师因公出差或参加学习培训等，应提前1天带通知原件到校长室填写公差派遣单后交由校长签批后个人留存，报帐后交报账员登记。 5、一般情况下，公差和事假均应由教师个人协调换课，返校后回换；凡教师离校，均应向教导处提供代课单，否则，作旷课处理；病假或特殊情况下的课务安排实行个人换课和教导处安排代课相结合，请假人必须与顶课教师搞好业务交接。 教导处开展教研活动，全体成员必须参加，未经请假视同旷课半天（按课节计算）处理。 6、请假教师必须先履行手续然后离校；若属特殊情况，也要电话告知有关领导同意并在事后及时补齐请假手续。 ?第六条：假期待遇： （一）事假期间的工资待遇： 1 、事假：请一天假，扣绩效分0.5分；请假一周以上原则上不批事假，特殊情况由校委会讨论决定或上报侏儒教育总支、区教育局批示。 （二）病假期间的工资待遇： 1、全学期病假在三天以内的，每天扣0.2分。 2、全学期病假超过三天的，从第四天起按每天扣分0.5分计算。 3、其他特殊情况按照区街相关规定执行。 （三）产假、婚假、丧假期间的工资待遇： 1 、符合计划生育规定的产假，应提前一个月向学校申请，产假期间不计绩效分。（产假90天，难产增加15天，晚育的妇女增加30天，不累计）。 2、符合计划生育规定的女工产假期满后经批准获哺乳假的，可记一半的绩效分。 3、在规定的结婚假期间（婚假时间为3天，晚婚者即男25周岁、女23周岁可加至7天），绩效工资全额发放。 4、直系亲属死亡后，可批准3天丧假；丧假期间，绩效工资全额发放。 5、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。 ?第七条：处罚细则： 1、迟到：教师要提前1分钟到所授课教室候课，上课铃声响后未到教室者记为迟到，迟到一次（五分钟以内）扣0.1分；超过五分钟，但在十分钟以内扣0.2分；超过十分钟但在40分钟内的记旷课一节扣0.5分；超过40分钟的，按实际课节累计计算。 2、早退：下课铃未响或下班时间未到，无特殊事由、未经请假离岗者为早退。早退一次扣0.1分（以5分钟为限）；超过5分钟的，参考上一条处理。 3、坐班：有课在教室，无课在办公室（以抽查记载为准）。 4、换课：教师私自相互换课，未到教导处履行手续的均作旷课处理。 5、值日：未按要求到岗值日的，每次扣0.5分；当班教师有事不能到岗值班，需征得当班值日领导的同意并应找人顶替，否则按次作旷课一节（每次扣0.5分）处理。 6、全学期只要有一节次旷课记载，则取消年终考评评为优秀的资格；全学期累计 旷课3节次及以上，年度考核直接确定为不合格。 ?第八条：补充说明： 本制度从2013年9月1日开始执行，教师出勤情况将作为年度评先评优、绩效考核的重要参考依据之一。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假