薄改教室使用管理方案.docx

安徽省农村义务教育薄弱学校改造计划多媒体远程教学设备项目设备管理制度??为了确保安徽省农村义务教育薄弱学校改造计划多媒体远程教学设备采购项目（以下称“薄改多媒体远程设备项目”）设备的正常使用，更好服务于学校教学，特制定本管理制度。??一、“薄改多媒体远程设备项目”设备的管理责任人是各班的班主任，班主任应管理好本班的设备。??二、设备控制台严禁放置水、食物、玩具等物品，使用时不要挡住设备的通风散热通道，保持教室环境和项目设备清洁，注意防尘、防水。??三、对控制台及设备定期进行清洁，班级配置专人监督检查，学校不定期进行监督检查。??四、不得随意对设备进行拆装、移动，防止对设备造成损坏，使用前应熟悉设备操作流程，使用设备时要正确操作、不要随意修改设备设置。??五、严格控制外接移动盘的使用，使用前必须杀毒，严禁将与教学无关软件安装到设备上，定期做好防病毒检测工作，发现问题及时向学校管理员报告处理。??六、学校建立“薄改多媒体远程项目”技术档案，登记设备编号及记录保养、维修情况、日常使用情况，确保设备的完好可用。??七、上午、下午放学后一定要关闭设备、切断电源和关好门窗，检查所有设备后方可离开；寒暑假或长时间不使用时应做好安全防护措施。??八、雷雨天气时尽量不要使用“薄校改远程多媒体远程项目”设备。??九、所有设施未经学校允许,任何人不得将设备借给他人或搬出教室。十、所有设备如遭人为损坏，须按价赔偿。??十一、加强对学生爱护公物的教育，未经教师允许，学生不得随意动用各类设备，不得在设备上乱涂乱画损坏设备。本制度从颁发之日起开始执行 XXXXX学校日期:本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。