薪酬方案4-02.doc

【试行版】 1.理疗师 一、培训期及试用期 员工面试合格后与公司签订《培训协议》，参加为期一个月的岗前培训，经考试合格签署《劳动合同》办理入职手续。 学员在培训期间公司发放餐饮补助，每人30元/天，按实际出勤天数计算，学员包住900元/月每月休息两天带薪休假 试用期除合同工资按80%发放，满勤没有，其它正常发放。 一、实习期 岗位 实习理疗师（C类） 底薪 1000元 满勤奖 300元 （全勤无请假迟到早退旷工予以发放） 食宿补贴 400元（包吃住，包吃则补助200） 绩效工资 个人销售比例提成：2万以下2%，2万以上2.5%，3万以上3.5%，5万以上部分6%，8万以上部分8%,10万以上部分10%产品：10%；内衣：10% 奖金比例：完成26000元，奖励300元，完成38000元，累计奖励500元，完成48000元，累计奖励800元，完成68000元以上，封顶奖励1200元。 保险 无保险 二 正式期 岗位 理疗师（B类） 底薪 1200元 满勤奖 300元 （全勤无请假迟到早退旷工予以发放） 食宿补贴 400元（包吃住，包吃则补助200） 绩效工资 个人销售比例提成：2万以下2.5%，2万以上3%，3万以上5%，5万以上部分7%；8万以上部分10%,10万以上部分12%；产品：10%；内衣：10% 奖金比例：1、完成26000元，奖励400元， 2、完成38000元，累计奖励800元， 3、完成48000累计奖1000元， 4、完成68000元以上，封顶1500 销卡奖励：1、当月销卡90次，奖励180元。 2、当月达到120次，奖励300元。 3、当月达到180次，奖励500元。 4、团购，体验卡销卡不算奖励次数。 5、以此类推，上不封顶。 保险 按国家规定购买，如不需购买则给予300元保险补助 三 高级期 岗位 高级理疗师（A类） 底薪 1300元 满勤奖 300元 （全勤无请假迟到早退旷工予以发放） 食宿补贴 400元（包吃住，包吃则补助200） 绩效工资 个人销售比例提成：任务2万以下3%，3万以下4%，3万以上6%，5万以上部分7.5%；8万以上部分10.5%,10万以上部分12.5%；产品：10%；内衣：10% 奖金比例：1、完成32000元，奖励700元， 2、完成45000元，累计奖励1000元， 3、完成58000累计奖1400元， 4、78000元以上封顶1800 销卡奖励：1、当月达到100次，奖励250元。 2、当月达到130次，奖励450元 3、当月达到190次，奖励650元 4、团购，体验卡销卡不算奖励次数 5、以此类推，上不封顶。 保险 按国家规定购买，如不需购买则给予300元保险补助 2.健康顾问 培训期及试用期 员工面试合格后与公司签订《培训协议》，参加为期一个月的岗前培训，经考试合格签署《劳动合同》办理入职手续。 员工在培训期间公司发放交通、通讯、餐饮补助，每人40元/天，按实际出勤天数计算。 试用期除合同工资按照80%发放，用心奖没有，其它正常发放。 岗位 健康顾问 底薪 1600元 满勤奖 300元 （全勤无请假迟到早退旷工予以发放） 食宿补贴 400元（包吃住，包吃则补助200元） 绩效工资 1.门店配置1名顾问的新客业绩指标为2万，2.顾问自己做的顾客业绩以高级理疗师提成核算， 2奖金比例：完成店门业绩，拿店面50%业绩提成，以3%核算。 风险金 鉴于门店销售业绩为客户预付款，每月发放总提成的80%，余下20%员工辞职后三个月内无重大客诉事件或给公司品牌形象造成恶劣影响，予以全额发放，总额不得超过3000元。 保险 按国家规定购买，如不需购买则给予300元保险补助 奖励 奖金设置：增设季度奖、年度奖，详见《门店激励政策》。 备注 门店业绩=门店销售额—当月退款额 岗位 实习健康顾问 底薪 1400元 满勤奖 300元 （全勤无请假迟到早退旷工予以发放） 食宿补贴 400元（包吃住，包吃则补助200元） 绩效工资 1.门店配置1名顾问的新客业绩指标为2万，2.顾问自己做的顾客业绩以高级理疗师提成核算， 2奖金比例：完成店门业绩，拿店面50%业绩提成，以3%核算。 风险金 鉴于门店销售业绩为客户预付款，每月发放总提成的80%，余下20%员工辞职后三个月内无重大客诉事件或给公司品牌形象造成恶劣影响，予以全额