装卸队规章方案.doc

一、装卸长岗位职责: 1、协助落实公司的作业规范和管理制度; 2、监督搬运工合理使用货物 仓储 和搬运设施、设备并对其进行恰当的管理; 3、协助进行有关货损货差等 二、搬运人员注意事项 1、员工上班时间不许穿拖鞋。 2、上班时间不准喝酒。 3、不准在仓库、货物操作场地、装卸车辆内吸烟。 4、每次操作认真观察装卸环境，评判操作风险，确定良好的 操作方案。 操作时， 同事间应互相配合， 采取劳保措施等， 保证装卸员工的人身安全。 5、 对于部分不宜使用机动叉车搬运的重货、 大型物品、 玻璃、 石板等，如需多人合力搬运，要有专人统一指挥。 6、没有经过论证、审批，擅自进行的违规操作，其后果造成的经济损失由个人承担。 二、操作场地管理： 1、做好仓库、操作场地及装卸车辆车厢的 ；叉车、、场地、卫生，事前整理。 2、地磅归零，叉车、拖车固定地方摆放且运作良好，托盘、 托架摆放整齐。 3、爱护公司财物，定期检查装卸设备，叉车、场地、其他出现异常，及时上报，人为损坏照价赔偿。 1 4、下班、交班时必须清理、整顿好货物，按照指定整齐 摆放好和操作工具等相关设备，并认真清扫仓库和操作场地，不能存在垃圾，灰尘不能过厚，保证下班、交班 后的卫生环境干净、整洁。 5、特别注意：不要把随意丢到平台下面，导致大车靠位倒不进来，发现平台下面有，公司将追究责任人，依据监控录像为准找到责任人，给予责任人元/块处罚， 并给予当班班长元/块处罚。 三、货物装卸管理要求： 1、爱惜货物、严禁坐货。 2、装卸货物从里到外、按要求摆放整齐、规范，货物未堵塞通道； 3、轻拿轻放，按箭头堆放，注意货物安全； 4、卸货分类，合理堆码，大票货物同一票堆码在一起，零担货另外堆放，方便清点 5、发现违禁品或破损货物，及时上报处理，可以修复的轻微破损，一定现场处理。 6、服从主管、领导调配，及时完成装卸工作。 、有工作问题或其他生活难题，及时沟通解决。 四、货物操作规范流程。 1、礼貌待客，文明装卸，树立优质服务的思想观念。 2、堆码原则：轻拿轻放，违禁上报，零担分类，同票同堆， 2 重不压轻，木不压纸，注意箭头，不要倒放，液体下放， 破损单放。 3、卸车标准：需遵循先上后下、先外后里、按单点货的原则。 4、装车标准：需遵循先里后外、先进先出、按单点货的原则。 5、码货标准：需遵循标签朝外，重货打底，抛货在上；木箱在下，纸箱在上；重纸在下，轻纸在上；码放整齐、平稳， 不能倒置的原则，尽量确保同一票货放在一起。 6、装卸车规定：搬货过程中应轻拿轻放，不准踩货、摔货、 摔板、坐货、扔货、不准提货物包装带；严禁抛扔等动作 对货物进行装卸或移动、不得野蛮踩踏、货上坐卧等对有 损坏货物的行为；货物搬运过程中，离开手或工具时，与落地点高度超过 30CM（约两拳头位置） ，或与落地点长度超过60CM（约一步距离）的，视为扔货。 7、如货物是板状的（如各种门窗，看板等）能坚着放的，需坚起来靠柱子或墙壁、车箱内壁放置，减少货物的不必要的破损。 8、不要将易碎品易损货物放置在车厢的下层和紧挨车皮、避免和坚硬的货物和外包装不规则的货物挨在一起 , 以防止碰撞破损。 9、如发现有破损，潮湿货物，应及时修复或重新包装，并将异常情况上报。 10、卸货时把货物摆放整齐，装车班下班前，把未装完的货 物统一调整到一个地方，并按操作规定摆放，不给下一个上班的班组造成麻烦。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人