装饰公司人事管理方案.doc

版本 日 期 修 改 摘 要 (Excerpts) 备 注 修订履历 (Revision Notes) 核 准 审 查 制 (修) 订 年月日 年月日 年月日 公布实施日期：年月日 目 录 总则·························································3 考勤管理······················································3 休假与请假····················································4 休假与请假····················································4 辞职辞退与开除处理··············································6 异动·························································7 员工沟通与申诉·················································9 附则·························································9 附件：使用表格 第一章 总 则 第一条 目的：为规范今朝公司人力资源管理，使公司员工了解相关程序，根据相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 适用范围：今朝集团北京总部所有员工。 第二章 考勤管理 第一条 工作时间 1、公司员工实行每周六天工作制，休息日在不影响本职工作的情况下由各部门经理自行协调安排，原则上各营销部门不允许安排周六、周日及法定假日内休息； 2、每日上下班时间 公司总部所有员工周一至周五9：15--17：30，周六至周日9：15--18：00； 各设计部根据实际情况确定上下班时间，由部门经理或助理负责考勤； 因实际工作需要无法确定上下班时间或不参与考勤的，需报所在部门分管领导批准； 员工责任范围内没有及时完成的工作任务，造成加班加点的工作时间属于员工职责范围内的工作时间。 上班时间非因工作需要不得外出，公事外出须呈报所在部门经理，所在部门经理同意外出的，应予以补签出勤记录，未经批准的，按缺勤处理。 固定休息日由各部门经理报人力资源部备案，需要调整的办理书面变更手续交人力资源部备案，不允许一年内做多次变更。 打卡规定 公司总部一律实行指纹打卡制，上、下班必须打卡（包括半天），出勤时间不满半天的不计出勤；每天仅打卡一次的不计出勤；各设计部或因实际工作需要无法打卡出勤的，由部门经理或助理负责考勤； 忘记打卡或因打卡机故障打漏卡的员工, 需要其直接上级证明其上班时间并交由人力资源部做为考勤依据； 考勤统计 每月2日前各部门经理需将本部门上月考勤情况提交人力资源部，在总部打卡的无需提交； 人力资源部将各部门考勤情况进行统计、汇总，如发现有异常情况则需要反馈予相关部门经理，由部门经理进行加签确认； 薪资核算天数： 如果出满勤按全月薪资发放； 如果未有出满勤的根据出勤天数确定薪资核算天数，具体核算方式如下：薪资核算天数=（当月实际出勤天数/当月应出勤天数）*当月总天数，不足半天的不算考勤，不足一天算半天。当月新入职或离职人员根据实际情况核算其出勤天数； 新入职人员上班不足三天的不计考勤，不予发放薪资； 人力资源部于每月7日前后将汇总好的考勤表提交财务部相关人员做为薪资核算的依据。 迟到、早退和旷工处理 超过规定时间上班的视为迟到，未按规定时间提前下班的视为早退，未请假而无故不上班的视为旷工； 迟到、早退处理：超过规定上、下班时间30分钟（含）罚款10元，超过1小时（含1小时）的按缺勤半天处理。 旷工处理：根据旷工时间扣发3倍的薪资，具体按公司《薪酬管理制度》执行；一年内累计旷工超过3天（含）者除扣发薪资外将给予记大过1次处分连续旷工超过3天（含）者或1月内累计旷工超过4天（含）者或1年内累计旷工超过6天（含）除扣发薪资外且作解雇处理（参照公司《奖惩管理制度》； 第三章 员工薪资 第一条 薪资核算按公司《薪酬管理制度》执行； 第二条 薪资发放 公司每月15日前发放上月薪资，如遇节假日，则在节假日前一天发放，发放薪资时，按有关规定公司代扣个人所得税及社会保险个人应承担部分； 第三条 公司薪资实行必威体育官网网址制度，员工个人的薪资对其他员工必威体育官网网址，如员工对其薪资有异议，可通过部门经理与人力资源部或财务部联系； 第四条 新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算； 第五条 离职员工须办完所有手续后方可领取薪资，薪资领取方式如下： 1、本人亲自到财务