装饰公司奖惩方案.docx

装饰公司奖惩制度为了更好地激励员工的积极性，让员工激情工作，增强企业的忠诚度和凝聚力，使公司更好更快的发展。特制定奖罚制度。一、? ?? ???精神奖励与经济奖励合并使用( ]1 ^8 g/ H??z2 N1、? ?? ???精神奖励% J% E9 P Z9 B- b（1）? ?? ???通报表扬（2）星级员工, A. i/ G# Y0 ^$ Y9 n i? ?通报：在公司会议上面提出表扬，在公司活动中宣传优秀表现。2 G) g Q% y3 `5 Y? ?星级员工： 公司设立星级光荣榜，放在公司明显的地方展示，每月都评定。- [2 ~( u, f2 G+ ]; q r$ k9 r2、? ?? ???经济奖励（1）优秀表现200元（2）优异表现300元（4）杰出表现500元! @8 H B T9 E??S? ? （1）.优秀表现6 b% U x7 Q, j1.? ?? ???出勤时间按照公司规定。9 k4 J3 p9 O/ {2 P7 ?( u/ u2.? ?? ???工作证佩戴整齐，服装按公司要求。3 [: w _ U I5 d X! B3.? ?? ???公司制度与纪律严格遵守。% Q: y- A??Q! o) [ A9 |4.? ?? ???积极配合领导工作，在工作中表现优秀。$ F7 X S# C6 E g8 @4 s5.? ?? ???工作态度认真、负责，工作兢兢业业。5 z6 }% U7 |4 U0 h- W6 M（2）.优异表现 u( F6 H O??s- T+ M??N1. 首先符合达到优秀员工。5 }6 U??Y! p??j! e2. 工作业绩优秀，积极完成公司交给的任务。- g4 z* _ k) b7 j3. 业务能力优秀，经常帮助其他员工。* x6 z, ^9 m( r. q, h! H* Z4.公司方案与制度带头执行，为公司作出很大贡献# {5 [5 h/ c5 J/ x# F5对客户高度负责，从而获得业主表扬，为公司挣得荣誉。# g8 o$ Q4 W: b+ H3 z/ W7 o（3）杰出表现; u, ]??P# j. E/ Y y: P1. 符合优秀表现员工: e+ k# O6 M2 {7 T1 Z2.为公司出谋划划策，为公司创造大的效益。5 V5 w( y- Z1 {2 G S4 u3.能独挡一面，帮公司解决一些困难。3 I# F9 m; ]. @( X3.奖励特例 l2 d$ a* K, Z, Z) u+ M q$ w季度最佳员工评选：首先获得过杰出表现，业绩在公司排前列或每个月业绩一直增长，在这个季度表现极其优秀，为公司带来很大的效益，可以获得一次省外旅游机会，或获得奖金800元。, ]7 x* S* z$ j* m备注：1.每个月以上都有评定名额，各一位。公司所有员工都有权参加评定。# B \8 T, a$ _2.每个月公司有一次集体活动，为了丰富员工生活。; f t0 T5 [; O( o二、? ?? ???行政处罚与经济处罚合并使! K; Y$ X( }* ] t$ R* ?1、? ?? ???行政处罚4 y5 [) r m, e, L C9 j: W/ p（1）口头警告示（2）轻微过失（3）一般过失7 q% z$ P??L, C) k9 `$ l（4）来重过失（5）恶意过失9 o( m4 A1 o G3 c \- X A6 z4 `. |2、? ?? ???经济处罚! H??S) O5 f: q4 r??l（1）轻微过失50元（2）一般过失100元3 u??\* \- k: u* T% G( L$ l（3）严重过失100元（4）恶意过失、立即除名6 ~ [3 N0 ]* w. s8 i5 F T9 @ J Z _4 Z/ t M3、? ?? ???处罚分类) `3 C, D+ f??b# C（1）轻微过失、一般过失和来重过失的有效期都为一个月；如在轻微过失有效期内再次触犯任何轻微过失，则视为一般过失；如在一般过失有效期内再次触犯轻微过失，将视为严重过失；如在严重过失* h( W% v h+ J1 b$ K+ t有效期内再次触犯任何过失，将视为恶意过失。! P! R# h! u5 D8 l/ |9 ]（2）在处罚过失行为外，公司对未例的任何有损企业利益企业形象，破坏企业团结，违章违纪等过失作业相应处理。4 a% }) E+ C6 T! y4、? ?? ???有下列情形者，给予口头警告处理。??M5 N6 ?8 k v) g2 s; h3 {（1）不能严格履行岗位职责，不按时上报计划以及工作进展情况；2 K- Z$ F7 N2 f! `（2）在办公场所大声喧哗，严重干扰他人工作；/ O, j??h1 w: G: K4 X: R B（3）上班时间闲聊、吃零食、打瞌睡、看无关书报；: U, M