装饰公司施工管理方案1.doc

施工管理制度 1.施工现场严禁吸烟，如有发现，立即按规定予以处罚。 2.电焊等明火操作必须严格按照规定进行，操作人员须持证上岗，操作现场必须经施工管理人员检查确认合格后方可施工。 3.易燃易爆物品使用后必须及时归库（或指定地点）并做好密封作业。 4.电工上岗须持上岗证，其他人员严禁进行带电作业。 5.现场保持环境有序，每日收工后必须清理现场。 6.所有进出施工现场的管理、施工人员必须服从现场保安、警卫人员之管理，进出工地必须佩戴出入证及安全帽，无关人员严禁进入施工现场，工人自带工具，施工期间严禁携出现场。 7.每日收工后，无关人员严禁逗留现场。 8.保安人员严守现场进出通道，施工中进行巡视，发现违规者立即予以及时处理，每日完工后，保证无关人员全部退场。 9.施工现场严禁冒险作业，如有发现则视情节严重予以相应处理。 10.施工现场必须配备必要的消防设备，按规定位置放好。 11.施工人员之间如有矛盾，则及时向上级汇报。如发现打架斗殴等事件，公司必须予以严肃处理。 12.保安人员加强成品保护，未经主管同意，其它人员不得入内。 13.保证现场消防安全通道之畅通、保证消防栓、灭火器等设备完好，随时处于工作状态。 14.教育工人提高消防意识，掌握使用灭火器之操作方法。 15.发现火情立即报告，不得隐瞒，火警电话：119。 16.宿舍内布置要整洁，床、地面保持干净，不得乱丢杂物果皮。衣服、鞋帽、酒瓶、工具不得乱放。 17.室内外周围要经常打扫，随时清除垃圾杂物，做到门前“三包”。 18.严禁赌博或变相赌博。 19.非本宿舍员工不得留宿，更不准留宿妇女。 20.严禁聚众斗殴、酗酒闹事、打人、骂人等不文明行为。 21.工棚内不准贮放汽油、油漆、爆竹、木片等易燃易爆物品。 22.员工必须做到互相关心、互相爱护、互相帮助，做一个讲公德、讲文明、讲卫生的合格员工。 23.大宗材料应指定一堆放点，每天使用后剩余材料均应放回原处，堆放整齐，做到文明施工。 24.施工现场应保持整洁、卫生，不得在施工现场随地大小便和乱抛杂物，不得在墙面及其它地方、物品上涂抹、污染。 25.施工人员应服从班组长及项目经理的管理，遵章守纪。 以上管理制度，希望各工队严格遵守，认真执行。如发现有违规行为，首次罚款50元，二次罚款200元，三次违规予以辞退。 天津市成嘉装饰工程有限公司 2012年8月30日 施工队签字： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------