装饰公司日常规章管理方案.doc

常州百乐装饰工程有限公司 基 本 管 理 制 度 二〇一五年二月 遵纪廉洁从业承诺书 百乐装饰工程有限公司： 为了在工作中特别是在工程材料采购、工程分包等方面保持廉洁自律的工作作风，防止不廉洁的行为发生，维护公司的利益，本人在今后工作过程中作以下遵纪、廉洁承诺： 一、认真学习和遵守公司相关的规章制度，保持清正廉洁、勤俭节约的工作作风，以公司利益为重，为公司办实事。 二、自觉接受监督，自觉遵守工作纪律和工作程序。 三、不利用工作便利实施违法、违纪行为，不从中牟利，不损害公司利益。 四、在材料采购、签订合同、收货验收、工程分包、工程签证等环节中，均不借机收取钱、物。如有难以谢绝而接受的礼品、回扣等，及时上交公司并说明情况。 五、在联系工作和洽谈业务中，保持与客户和业务正常的工作关系，并重申以下五点： 1、不接受工程分包单位（人），材料供货单位的礼品、礼金、实物等； 2、不在任何单位报销由个人支付的费用； 3、未经公司领导批准，不参加材料供货单位举办的宴请、旅游和娱乐活动； 4、不损害公司利益，不谋取不正当利益； 5、在业务洽谈中不泄露应必威体育官网网址的内容。 我将严格遵守本承诺，如有违反，愿意接受公司经济处罚、撤职直至解除劳动合同。 承诺人（签名）： 承诺日期： 年 月 日 员工考勤管理制度 总则 1、考勤是本公司管理工作的基础，考核结果将作为员工年度考核的依据之一，各级人员都必须予以高度重视。 2、公司的考勤管理由相关人员认真记录考勤情况、负责监督、汇总、报告。 第二条 上、下班时间及打卡时间 冬季： 上午： 8：50—11：30，（上班打卡时间：8：30—8：50） 下午：13：00—17：00，（下班打卡时间：17：00—17：30） 夏季： 上午：8：30—11：30，（上班打卡时间：8：00—8：30） 下午：13：30—17：50（下班打卡时间：17：00—17：30） 第三条 迟到、早退 1、员工冬季每日早8：50之后，下午13：00之后到公司视为迟到。夏季每日早8：30之后，下午13：30之后到公司视为迟到。迟到15分钟以上扣除10元每次。超过三小时算旷工处理。 2、员工每日在中午、下午规定的下班之前无故离开公司视为早退。（外出工作办事，均应填写说明去向）。 3、因公不能按时打卡，需持部门证明交给人事部，方不以迟到、否则按早退论处。 4、公司定期汇总考勤情况，凡迟到、早退累计十次以上者给予黄牌警告一次并作为年终年度年薪考核依据之一。 第四条 事假 1、员工遇私事，须于工作日亲自办理的，应填写“请假单”，经理批准后予准假。如确难以事先请假的，可用电话方式请假，待回公司后及时办理补假手续（下同）。 2、一般员工请假需相关人员批准。 3、事假期间没有工资。 第五条 病假 1、员工因病请假二天以内，应填写“请假单”报部门经理及主管副总审批，三天及三天以上，需持医院证明，报部门经理及主管副总审核后转呈总经理审批。 2、病假期间工资按70%发放。 第六条 旷工 1、凡下列情况均以旷工论处： ①未请假或请假未被批准，即不到岗； ②打架斗殴、违纪行为造成无法上岗； ③其他违规违纪行为造成缺勤； 2、月累计旷工3天以上，年累计旷工15天以上均为自动解聘。 第七条 工伤 因公负伤，因公致残（指非违规操作的意外所致），须持医院诊断证明， 并经相关鉴定机关确认，可按工伤病假记考勤，工伤期间工资照发。 第八条 年假 1、职工累计工作已满年不满年的，年休假5天；已满年不满年的，年休假10天；已满年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的三）累计工作满年不满年的职工，请病假累计2个月以上的四）累计工作满年不满年的职工，请病假累计3个月以上的；五）累计工作满年以上的职工，请病假累计4个月以上的工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 本制度自公布之日起实行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?