计生协会各种方案汇编.doc

计划生育协会工作制度 计划生育协会会议制度 一、?会员、副会员、秘书长议事制度。分析协会工作形式，研究下一步工作任务，每月不少于一次。 二、?理事会制度。每月不少于一次。 三、???会员小组长会议制度。总结交流：做好小组长和小组开展活动的经验，每月不少于一次。 四、? 每年召开一次计生协会工作会议。 五、????动员大会或会员代表大会制度。每三年召开一次，（即换届大会）必要时可提前或延期，时间不得超过一年。 计划生育协会学习培训制度 协会培训制度协会会员联系户制度资料管理制度评比表彰制度 会?长?职?责 1、会长对理事会的工作，负全部责任，定期召开常务理事会或理事会议； 2、把协会的工作作为一项重要的任务来抓，协助党和政府部门做好计划生育工作； 3、抓好协会年度工作计划的制定，以及有关制度的落实，为党政部门的宏观决策服务； 4、为协会工作筹集资金，促进协会工作的开展。 ?秘?书?长?职?责 1、具体贯彻执行理事会或常务理事会的决议； 2、定期向会长或常务理事会报告协会工作情况； 3、掌握协会工作情况，并负责检查基层分会工作的开展情况； 4、负责提出协会年度工作计划、总结及评比工作；? 5、负责处理协会的日常工作。 理?事?职?责 1、宣传和学习计划生育政策和科学知识，积极参加并组织开展协会各项活动； 2、根据协会的分工、所在职能部门和本人职业特长，为协会工作献计献策； 3、协助、配合所在部门搞好人口控制工作，引导广大群众自觉规范婚育行为； 4、发挥协会与群众的桥梁作用，为计划生育工作服务。计划生育协会的工作方针和目标计划生育协会的性质和宗旨 　　协会的基本任务? 1、?带头；在稳定低生育水平、提高出生人口素质中起带头作用； 2、?宣传：宣传国家计划生育等方针、政策和法律、法规； 3、?传播计划生育和生殖健康等科学技术知识； 4、?服务：协调社会力量； 5、?向群众提供生育、生产、生活服务； 6、?监督：监督政府（基层组织）及其工作人员依法行政； 7、?反映群众的意愿与要求；9、交流：对外开展国际交流与合作，?对内交流工作经验。 协会的作用： ????计划生育协会是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是群众自我教育、自我管理、自我服务的重要载体，是新时期加强思想政治工作的有效途径，是推进计划生育和基层“两个文明”建设的一支重要力量。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！