计生协会会员方案.doc

计生协会会员制度 为了启迪广大计生协会会员的责任感，发挥会员在自我管理、自我教育、逢我服务的模范带头作用，特制定计生协会会员的“四带头”制度。 一、带头学习宣传和国家的计划生育方针、政策，促进人们转变传统的生育观念。 二、带头实行计划生育，严禁攀生、超生、抢生，自觉遵守计划生育的政策规定。 三、带头联系群众，团结更多的人实行计划生育，为群众排忧解难。 四、带头勤劳致富，不断巩固计生成果。 计生协会职责 在同级党政的领导和上级计生协会的指导下，为计划生育服务，促进社会主义现代化建设的群众团体，其主要职责如下： 一、团结、支持计生工作者及热心于计生工作的各界人士，为控制人口数量，提高人口素质，推进社会主义物质文明和精神文明建设。 二、协会有关部门动员广大育龄夫妇自觉实行计划生育。 三、利用一切可行办法，加强计生宣传，开展人口与计划生育基础知识教育，组织广大应教对象参加学习。 四、充分利用群团组织的桥梁和纽带作用，促进党群干群关系的健康发展。 五、充分发挥群团组织的自我管理、自我教育、自我服务的作用。 计生协会工作十到家 一、生育政策宣传到家。 二、思想工作深入到家。 三、三优政策普及到家。 四、生育指标安排到家。 五、避孕药具发放到家。 六、围产期间访视到家。 七、孤寡老人照顾到家。 八、解决困难帮助到家。 九、手术对象慰问到家。 十、党政的温暧送到家。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！