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计算机基础数据修改管理方案
计算机基础数据修改管理制度
应用系统的核心是数据,最优秀的软件系统没有规范的数据做支撑也是一个失败的应用系统,数据的规范与安全是保证社保系统平稳运行的基础。数据规范与安全的核心是人,所以在考虑使用各种先进、严谨技术进行设计的同时,必须以人为核心制定管理措施和制度并切实按其严格执行,才能真正搞好完整意义上的系统数据规范与安全性建设。
基础数据修改包括:
单位基础信息的删除、调整
个人基础信息的删除、调整
单位或个人往月办理手续的撤消
单位或个人当月办理手续的撤消
对基础数据修改的管理要求
所有数据修改必须提出书面描述,视修改数据的重要程度,分别提交科室内部或由局长研究决定,批准后由专人负责进行。修改过程要认真细致,修改之后要做验收性检查,并整理保留修改过程中用到的程序。对某些特别重要或规模很大的修改,需要一人修改,易人检查。
当月办理手续的撤消,由机房内部安排进行,对于完全可避免的操作性错误如果反复出现,可延迟到每周内特定时间进行处理。既往基础信息的变更如不牵涉计划、金额的变更,由机房内部安排进行,否则必须由局长或主管局长签字后方可执行。
修改数据要考虑的因素
对其他相关数据的影响
对其他相关科室的影响
对财务、统计报表的影响
数据的备份与恢复
数据修改流程
普通 紧急 月内 年内 非常 普通
否 是
数据修改流程图
修改工作需填表格
此表格一式两份,一份由提交需求科室留存,一份由机房留存。
受表格限制,内容不能详细描述的可附页说明。
计算机基础数据修改信息表(一)
提交需求科室 提交需求人 需修改数据系统 提交时间 需求详细描述
科室意见 领导意见
年 月 日
年 月 日
计算机基础数据修改信息表(二)
数据修改人员 完成时间 具体处理办法描述
结果检查人 检查时间 检查结果
提交需求科室反馈意见 反馈意见人 反馈意见时间 反馈意见
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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