计算机教室管理方案111.doc

计算机教室使用管理制度 1、计算机教室由信息技术课任课教师负责管理。 2、学生上课前排队进入教室，按编号就座。在室内保持肃静，禁止喧哗、走动、打闹，讨论问题要小声，下课要有秩序离室。 3、课前课后由使用者检查键盘、鼠标损坏情况，若有问题及时向老师汇报，以便老师追究责任。 4、注意室内卫生，不准乱丢纸屑、杂物，不准在室内吃东西。 5、爱护室内仪器设备，不准随便改变设备的位置，再按教师要求进行操作，违反操作规程，造成设备损坏，照价赔偿。 6、严禁私自拆卸或偷走电脑配件，如鼠标的滚迹球与挡板，键盘的高低脚等，若有发现者按电脑配件原价一定比例进行赔偿并按学校有关规定进行处分，不可私自插拔电源插头。 7、在操作过程中，出现故障，应及时切断电源，报告教师处理；没经老师同意不可下载软件、安装软件或卸载软件，不可随便拷贝、删除任何文件，不可私自将光盘、移动存储设备（U盘、移动硬盘、mp3、软盘等）带入机房。 8、严禁在电脑及桌椅上刻画、涂抹、张贴，上机完毕后应将键盘、鼠标、凳子放回原位。 9、不可上色情、暴力、血腥、反动网站，若出现自动连接此类网站时要及时报告老师。不可利用网络传送接收色情、暴力、血腥、反动信息。 10、用机完毕，应按规程关闭机器，教师应整理、检查室内设备的位置，关好窗、锁好门。 计算机教室设管理员1、熟悉机房内各设备的性能、使用方法和基本的维护方法。2.根据计算机教室设备情况，负责机器及外设、备件的采购申请。 3.坚守岗位，与教学教务管理人员配合，指导计算机教室使用；加强上机管理，及时制止上机人员的不良行为。 4.对计算机教室、计算机及外设的状况进行不定期检查，及时发现和解决问题。 、及时备份重要的软件系统或数据，定期做好卫生工作，外出时做好内务安排工作。 、机房内各项物品原则上不外借，遇特殊情况，报教处和总务处批准，并做外借登记后方可外借。7.计算机教室钥匙保管，不得转借他人、不得私自配制。 . 对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响教学工作。 .管理人员在进行计算机硬件维护时，必须采取必要的防静电措施。 在硬件维护完成后或准备离开时，必须将所拆卸的设备复原。 .下班时将所有设备电源关闭，离开时应检查门窗是否关闭。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！