计算机日常工作管理方案.doc

计算机使用管理制度 为切实发挥计算机在办公自动化和审计工作中的作用，提高工作效率和审计质量，同时确保资产安全、完整和高效使用，特制定本制度。 一、科室所有计算机设备(含笔记本电脑、移动硬盘和U盘)都应在办公室登记备案。各科室科长为本科室计算机及信息系统安全管理的第一责任人，计算机的使用人员为计算机及信息系统安全管理的直接责任人。 二、认真学习计算机操作使用方法，注意防尘、防水。防潮、防碰撞，使用正版操作系统，勤打补丁，装杀毒软件和防火墙，定时清理垃圾文件，做好病毒防护，保持计算机正常使用。若因本人违规操作造成硬件设施损坏，维修费用由本人承担。 三、严禁浏览、复制和传播反动、淫秽网页。影像资料，不得利用计算机从事危害国家利益、泄露国家秘密等违法犯罪活动。 四、各科室人员应严格按照规程操作，做好硬件设备的日常维护与保养，未经批准，不得随意拆装计算机硬件设备，不得在计算机上存储大量与审计工作无关的数据，造成存储空间超载，不得随意删除计算机上系统文件，下载和安装可能带有隐患的软件，防止病毒侵入或不当损坏，以免计算机瘫痪而影响工作。不允许设备在无人值班的情况下运行。 五、各科室要妥善保管计算机及其随机软件和设备，丢失由本人赔偿；不得擅自带走或转借他人,否则造成的一切损失由本人负责。严禁外来人员上机操作。人员变动时要办理交接手续。爱护单位的计算机设备，人人树立安全防火，防盗意识。 六、计算机出现故障，要及时报告计算机科联系供应商维修，个人不得私自拆装或找人维修，否则发生的费用或造成的后果自负。 七、各科室人员必须做好信息必威体育官网网址安全工作，对涉密公文、信息、资料等数据应设置密码加以保护；存储涉密信息的软盘、光盘、u盘、移动硬盘等存储介质不得随意摆放或交与不相干的人使用，也不得在与互联网连接的外网上使用。因管理不严造成的失泄密问题，按有关规定追究责任。 八、台式机现分为内、外网，内网为工作机，与审计局专网联接，外网为上互联网及学习机，内、外网已进行物理隔离；笔记本为外出审计携带工作机，外出审计结束后应及时将审计数据转移到内网工作机上；台式机内、外网转换必须在断电情况下切换。 九、为确保网络安全，严禁内网计算机接入外网使用，外网计算机接入内网使用。审计内网与国际互联网或其它公共信息网络必须实行物理隔离。各科室严禁私接网络。本局审计专网只允许本系统人员使用，不得将审计专网的用户名及密码外泄，严格遵守计算机信息传递操作流程。 十、各科室使用统一的杀毒软件，每周定期升级，确保杀毒软件始终处于必威体育精装版版本。对内网杀毒软件的升级，不得直接上互联网升级，要求每周由下载的升级包来升级，此升级包可由计算机科定期下载上传给大家。 十一、外来U盘的使用，尤其在内网机上使用，必须先检测杀毒后再使用。不得将存有重要数据的U盘借给非本系统人员使用。 十二、自觉遵守机关工作纪律，上班期间不得利用计算 机上网聊天、玩游戏、看影碟、狂淘宝或从事与工作无关的活动。 十三、下班时，应检查所有设备是否关闭并切断电源，并随手关好门窗。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问