设备事故报告处理方案.doc

设备事故报告处理制度 1 目的 为了预防设备事故发生，明确事故发生后报告处理的规定。 2 适用范围 本制度适用于设备事故报告及处理。 3 设备事故的界定 凡设备在正常运转中因为操作不当或安装不当，其主要部件受到损坏，轧坏作设备事故。 4 设备事故分类 4.1 一般设备事故 4.1.1 由于设备非正常损坏，造成的直接经济损失在10000元及以下者。 4.1.2 由于设备非正常损坏，造成修理停台时间在8小时以上者。 4.2 重大设备事故 由于设备事故造成直接经济损失达1OOOO元以上者，细纱机停台24小时以上，其他工序停车影响脱节者为重大设备事故。 由于设备事故造成直接经济损失在300000元以上者，由于锅 妒、压力容器爆炸、主付变压器、开关柜烧坏或者设备非正常损坏引起一个工段(部门)和部分机台集体停车4小时以上为特大设备事故。 4.4 直接经济损失就是设备的修复费用，其值含需更新部件的价格十修理材料价格。 5 事故的报告和处理 5.1 保持现场。设备事故发生后，除抢救伤员，扑灭火苗，消除污染外，应保持发生事故的现场，不移动或接触设备发生事故的部件或表面。 5.2 及时上报。当事人在事故发生后应该立即报告班组、班组报告部门。使用部门报告给设备管理部门和安全管理部门。遇到重大设备事故和特大设备事故应该立即报告给分管副总和总经理。必要时报告给保险公司。 5.3 现场调查。设备管理部门会同使用部门、安全管理部门有关人员尽早严格检查现场，进行详细记录，照相。发生事故的设备经过现场调查后，才可以进行修复工作，恢复运转。重大设备事故和特大设备事故的现场调查应有保险公司参与。 5.4 召开会议。设备管理部门和安全管理部门应在设备事故发生的三天内，召集使用部门、当事人和有关人员进行事故调查分析会，明确事故原因和事故性质，作出对责任者的处理意见，提出防范措施，落实整改措施负责人和完成的日期。 5.5 填写报告。发生事故的使用部门应该最迟在事故调查分析会后的第二天，填写“设备事故报告单”，一式两份送设备管理部门和安全管理部门，设备管理部门负责相关材料的整理归档工作(上报处理材料、调查材料、会议记录等)。 5.6 领导批文。设备管理部门和安全管理部门应该及时对使用部门所上报的设备事故报告单所确定的事故原因，改进措施及处理意见进行审核，然后上报总公司分管领导批复。 5.7 财务部门根据公司领导批复及事故有关材料办理理赔手续。 5.8 宣传教育。事故发生部门应将上报事故的情况、原因、改进措施和处理意见向广大员工进行宣传教育。设备管理部门和安全管理部门将设备事故向全公司员工进行宣传教育，以吸取教训，防止类似事故发生。 5.9 汇总上报。设备管理部门按月、按季、按年将设备事故情况进行汇总、统计、分析上报分管副总。 5.10 进行考核。设备管理部门根据事故情况，改进措施执行情况及有无隐瞒上报事故等对事故部门进行考核。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方