设备前期管理方案75.doc

设备前期管理 l 目的 对设备的规划、选型、购置、验收、保管、领用、安装、制作做出规定，确保设备符合生产工艺要求。 2 适用范围 本程序适用于公司设备的前期管理工作。 3 术语和定义 无 4 职责权限 4.l 总经理负责全公司设备选型、购置计划的审批。 4.2 生产主管经理负责全公司设备选型、购置计划的审核。 4.3 生产办负责设备的选型、购置、验收工作，并建立更新《设备台帐》。 4.4 机电车间负责设备的安装、调试及自制设备的制作。 4.5 各车间负责设备的领用。 5 工作程序 5.1 设备规划 生产主管经理组织有关人员，围绕公司经营方针、生产目标，进行设备规划。 5.2 设备选型 5.2.1 选型原则:技术先进，性能可靠，经济适用。 5.2.2 对大型、关键设备以及改扩建、新建项目的配套设备选型时，由主管生产经理组织有关技术人员，进行可行性研究、分析论证，并报总经理批准。 5.2.3 一般生产设备，由生产办组织有关人员进行选型，并报生产经理审批。 5.2.4 专业设备选型，由使用部门提出申请，生产办负责审核，并报生产经理批准。 5.3 设备购置 扩建、新建和技改项目的设备由生产办组织合同评审、签订合同，报主管生产经理审批，严格按合同执行。 5.4 设备进公司后由生产办组织验收，检查设备数量、质量、型号、规格等是否齐全无误。 5.4.1 验收合格后的设备办理入库手续，由储运办保管。验收不合格的设备做退回处理。 5.5 验收入库后生产办应尽快组织安装，以便在试用期内进行性能、相关指标考核。 5.6 公司自行制造的设备，由生产办提供必要的技术资料、图纸及技术指导，机电车间负责制作，生产办负责自制设备的质量验收。 5.7 设备安装及调试 5.7.1 生产办负责设备安装调试过程中的技术指导工作，机电车间负责实施设备的安装调试。 5.7.2 设备安装前，生产办应组织设备安装的有关人员，学习掌握设备的结构、技术性能、安全要求、工艺生产要求和安装注意事项等内容，确保设备安装质量。 5.7.3 调试 5.7.3.1 设备安装竣工后，对大型关键设备由主管设备的生产经理确定调试验收小组。 5.7.3.2 一般设备由安装部门、设备使用部门、生产办组成设备调试验收小组。 5.7.3.3 设备的验收项目主要针对设备的技术性能、安全要求、运行状况能否满足设计或生产工艺要求进行。 5.7.3.4 验收合格后，移交设备使用部门投入生产使用；验收不合格的由安装部门重新调试直至验收合格。验收合格后由生产办组织填写《设备安装和调试验收记录》，设备安装部门、生产办和设备使用部门填写确认意见。 5.7.3.5 设备安装调试合格后，安装部门必须把安装调试数据形成相应记录，并移交生产办，生产办在整理后，连同设备图纸及其原始资料一并交由总经办存档。生产办建立并更新《设备台帐》。 5.7.3.6 设备移交后，生产办负责制定《设备维护保养规程》并下发到使用部门，使用部门负责设备的使用、维护、保养工作。 5.8 每年12月，生产办协助经营办，对全公司设备固定资产进行盘点、核实，并就盘点结果,经营办及时对《固定资产盘点表》予以更新补充，盘点表由经营办存档。 6 相关记录 6.1 《设备安装和调试验收记录》 6.2 《设备台帐》 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期