设备到人管理方案.docx

大唐景泰风电场风机设备责任到人管理制度大唐景泰风电场装机容量94MW，其中一期华锐SL1500/77风机30台，二期华锐SL1500/82风机26台，兰电FD6065-1000风机10台，风机设备共计66台。为保证风机设备维护消缺质量，保证风机可靠运行，根据公司设备管理要求，制定风机设备责任到人制度。风机设备划分景泰风电场检修班目前共配备检修人员8人，其中检修班长1人，技术员1人，工作负责人3人，初级检修工3人，现场风机根据集电线路划分共16条风机线路，一期8条，二期8条。结合现场人员情况，设备划分按风机集电线路划分，每人各负责一期1条、二期1条共2条集电线路所带风机。每组风机设负责人1人，后备负责人1人，如遇负责人不在现场，该组设备暂由后备负责人负责。设备负责人职责1、负责本组设备的日常消缺、维护及定期巡检工作，及时填写相关记录资料。2、负责本组设备故障统计，及时处理设备缺陷，对无法处理的协调联系厂家人员。3、负责本组设备的工作票登记，填写设备台账及缺陷登记。4、负责完善并及时更新本组设备参数及台账，做好备件更换记录。5、根据风机故障情况，统计好年度所需备件，向班长提交所需风机备品备件计划。6、了解并掌握风机运行状况，及时发现风机存在的问题，并分析解决，保证风机在额定风速下满发。保证风机的可靠性、可利用率均在达标范围内。7、负责人负责本组风机设备，每日查看风机运行情况及各参数（保证各参数在正常范围内，有异常及时分析处理），故障情况，如遇负责人不在现场，该组设备由后备负责人负责。8、做好风机的全寿命管理，对长期存在问题和共性问题做好统计分析，提出整改建议和技术改造方案。三、后备负责人职责1、协助负责人完成设备日常工作。2、负责人不在现场时完成负责人风机设备相关工作。大唐景泰风电场风机设备责任到人分配表责任人负责风机线路负责风机编号后备负责人本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。