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设备动力部劳动保护发放管理方案
设备动力劳保发放管理实施办法
为了深入贯彻我厂二届三次职代会“艰苦奋斗 勤俭节约 严抓细管 共度难关”的精神特制定设备动力部劳保发放管理实施办法
1、发放防护用品是保护职工在生产过程中的安全和健康的一种预防性辅助措施。根据企业生产、防止职业性伤害的需要,按照不同工种、不同劳动条件、配备发放防护用品。 2、严格做好劳动防护用品的管理工作,建立员工个人班组防护用品发放记录,作为发放劳动防护用品的原始资料并保存好;
3、员工个人防护用品的使用期满后,即可领取新的防护用品,对不定期使用年限的劳动防护用品,按规定领取;
4、员工在本公司范围内调动工作时,如劳动防护用品使用期满,按规定领取,员工到新部门后工作有了变动,按新工种标准发给;
5、凡请长假、离岗半年以上、工伤休养一年以上,其防护用品使用年限的计算应顺延;月劳保不予发放。
6、由原来连轧和120两条生产线员工的保护用品分开领取发放改为由部里安全员统一领取发放。
7、按月发放的劳保用品根据厂生产情况具体实施发放,随产量以及劳动强度的增加而增加,减少而减少
8、主管,主办,协理的月劳保数量减半,办公室人员不予发放.
附注;工具铁锹部里统一领取管理,各区域班组如需要到部里借用,不还者加以考核,一把100元。
设备动力部
2014年4月28日
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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