质量、环境、职业健康安全管理方案.doc

质量、环境、职业健康安全管理制度 临水、临电检查到位，防止水淹电梯及施工成品； 各施工队的临电电工必须每日巡查各自施工区域的配电箱、照明、机具灯等设备，保证其安全有效的运行使用； 施工现场注意成品、半成品的保护，注意防火防盗；对其他分包单位进场施工，各施工队要行使管理职能，防止破坏本区域成品、半成品； 对图纸尺寸不祥、与实际不符及总、分尺寸不清楚等问题，及时报经理部解决，严禁私自定尺施工； 各施工队必须配备相应的劳动保护用具（安全帽、口罩等）,保证施工操作人员的安全； 对噪声较大的作业工序，各班组长要合理调配操作人员、时间、地点，尽量避免对周围环境和操作人员自身的影响； 各施工队的建筑垃圾必须按时按要求，清理到指定位置； 施工现场材料码放必须整齐，禁止随处乱堆，做到活完场清； 各队需用的材料要提前3天提到项目经理部，以确保进料周期（特殊情况除外）； 对材料的进场，各队要合理提出本楼层的材料需用量，防止过量提取材料，禁止过量囤积材料； 使用材料时必须注意其标识内容，待检材料、不合格材料禁止使用； 施工现场的电动工具，必须有必要的安全保护措施，禁止“带病”作业，施工现场临电必须符合要求； 特种作业人员必须持有效证件上岗，并在项目经理部备案； 施工现场禁止吸烟，否则罚款1000元； 各施工队应安排专人清洁施工区域及时洒水降尘； 各队施工人员吃饭的饭盒等禁止随处丢弃； 施工人员禁止在墙面上图写； 因施工队不听从经理部指令造成的质量问题，后果由施工队自负； 施工现场禁止出现使用童工及妇女的现象； 每周和每月的班组安全交底、讲话等记录，各队必须认真组织 并有记录，经理部每月检查一次。 清华能源楼项目经理部 2006年3月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！