企业社会责任sdsa.doc

企业社会责任 企业社会责任（Corporate social responsibility,简称CSR）是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。 企业社会责任是指企业在创造利润，对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。 企业社会责任是企业全球化进程中无法回避的使命，作为一种国际普遍认同的理念，要求企业在创造利润为股东利益负责的同时，还要承担对消费者、员工、社区、环境的责任。企业的社会责任：遵守商业道德，保障生产安全和职业健康，保护劳动者的合法权益，保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益事业，保护弱势群体等。 企业的双重责任 　　首先，企业应该承担并履行好经济责任，为极大丰富人民的物质生活，为国民经济的快速稳定发展发挥自己应有的作用。最直接地说就是盈利，尽可能扩大销售，降低成本，正确决策，保证利益相关者的合法权益。 　　其次，企业在遵纪守法方面做出表率，遵守所有的法律、法规，包括环境保护法、消费者权益法和劳动保护法。完成所有的合同义务，带头诚信经营，合法经营，承兑保修允诺。带动企业的雇员、企业所在的社区等共同遵纪守法，共建法治社会。 　　第三，伦理责任是社会对企业的期望，企业应努力使社会不遭受自己的运营活动、产品及服务的消极影响。加速产业技术升级和产业结构的优化，大力发展绿色企业，增大企业吸纳就业的能力，为环境保护和社会安定尽职尽责。 最后，是企业的慈善责任。现阶段构建和谐社会的一个重要任务是要大力发展社会事业，教育、医疗卫生、社会保障等事业的发展直接关系人民的最直接利益，也直接决定着社会安定与否，和谐与否。很多地方在发展社会事业上投资不足或无力投资，这就需要调动一切可以调动的资本，企业应充分发挥资本优势，为发展社会事业，为成为一个好的企业公民而对外捐助。支援社区教育、支持健康、人文关怀、文化与艺术、城市建设等项目的发展，帮助社区改善公共环境，自愿为社区工作。 有人认为企业在照章纳税之后，就算完成了企业对社会的责任，就没有必要再去承揽其他社会义务。他们认为企业如果负有太多的社会责任和道义感，肯定长不大，成不了大气候。这种观点甚至将道义感太重笼统地概括为东方企业的特点，最后得出结论：东方文明难以产生大企业，发展到一定阶段时便会被社会责任所压跨。所以这些人认为，企业首先要为自身的生存与发展负责，然后才能考虑到社会。这些观点有一定的道理，但它们更多地考虑的是企业的直接责任，而没有考虑到间接责任。另外，他们把企业的社会责任的概念狭隘化了。企业的社会责任并不仅仅体现在照章纳税上，生产出的产品合格不合格，环保不环保，都是为社会负责任。 企业社会责任是一个整体的概念，它既包括基本的社会责任，也包括高层次的社会责任。国外对企业社会责任的评价都包含了这两个层面的内容，遵守法律、遵守国际劳工标准这仅仅是企业最基本的社会责任，它不能代表完整的企业社会责任概念。如果一个企业做到了遵守法律、保证了员工生产安全、职业健康，就可以说这个企业履行了最基本的企业社会责任，但还不能说这个企业已经达到了较高层次的企业社会责任水平。相反，如果一个企业为社会公益事业做了大量的捐赠，然而，它在基本的社会责任方面受到了谴责或投诉，例如，使用了童工，或出了生产安全事故，那么，也不能说它很好地履行了企业社会责任。国外一些知名品牌的跨国公司之所以积极推行企业社会责任，原因就在于此，他们最害怕生产供应链上的企业触犯了法律或国际劳工标准，损害他们的品牌形象，所以他们要求加工企业在产品达到技术标准的同时，还要加工企业履行企业社会责任。 现在我们的企业大多还很不成熟，不少企业处在急功近利的阶段，在这一时期，企业特别不注意社会责任。最突出的具体表现：克扣工资，延长工时，偷工减料，生产假冒伪劣商品，破坏生态环境。在广东打工，上世纪80年代每月挣三四百元工资，90年代至现在，仍然是每月挣五六百元工资，物价涨了好几倍，工资却没有涨多少，利润都让企业家赚走了。这就是企业不负责任的表现。试想，如此低廉的工资怎么能使工人具有日后的社会保障能力？特别是在低工资的背后还有对劳动者身体健康的损害，低工资也难以补偿工人的健康损失。我们必须警惕以牺牲劳动者利益为代价的国际竞争力，对企业经济活动进行理性的规范。 工时和加班问题是加工生产企业最普遍的问题，也是最难以解决的问题。在赶制订单的季节，有些企业的工作时间超过12小