赣粤公司员工教育方案(暂行).doc

赣粤公司员工教育制度（暂行） 为了进一步做好员工教育工作，满足公司发展对专业人才的需要，逐步提高公司员工文化技术素质和实际工作能力，做好本职工作，以适应现代化建设的需要，根据有关文件精神，并结合公司的实际情况，特制定本制度。 职业培训 公司所有员工均应按公司的安排统一参加职业培训。 员工培训包括：上岗前培训、转岗培训和在岗培训。 培训方式：内部培训和外出培训。 培训内容：党和国家的有关政策法规，公司的有关规章制度，专业技术知识。 培训时间：每年一般应不少于7天。 内部培训根据培训内容，由公司有关部室负责组织，报公司人力资源部备案；外出培训由公司人力资源部负责组织。 外出培训必须与本职岗位紧密相关，培训知识应有先进性和实用性，并在不影响本职工作的前提下有计划地进行。 外出培训原则上由组织安排，特殊情况由本人提出申请，并附培训单位的培训简章经所在单位领导签字同意后由所在单位报公司有关部室签署意见交公司人力资源部，并由人力资源部报请公司领导审批，经批准后，方可外出培训。 外出培训费用凭培训单位的发票或统一有效收据在外出培训人员所在单位报销。 学历教育 报考各类成人高校的员工，必须符合下列条件方可报考。 坚持四项基本原则，拥护改革开放，品德良好，遵纪守法，身体健康。 热爱本职工作、积极安心工作。 大、中专毕业生来公司工作两年以上及由外单位调入公司工作满一年以上者。 报考原则： 在不影响本部门工作的前提下有计划的统一安排逐步进行。 本着“缺什么、学什么、补什么”的原则，凡报考与所在工作岗位不对口者，不得报考。 员工报考的各类院校，必须是国家承认学历的正式院校。 凡已取得中专以上学历的员工，必须从毕业之日起工作满两年后方可报考更高一级的学校，否则需本人申请，经单位同意，人力资源部审查，公司领导批准，可给予报考，经费自理。 凡经同意报考的职工不得在报名表中擅自改报学校、专业、学习形式，否则取消学习资格。 鼓励员工参加成人教育，坚持业余学习、函授学习为主，原则上不能脱产学习，如脱产学习，需司务会研究决定。脱产学习期间，除单位缴纳养老保险外，工资、福利等待遇停发。 报考研究生以上学历的员工，必须是工作业绩突出，有三年以上工作实践经验者。报考研究生以上学历人员，需经司务会研究决定。 报考审批手续： 1、员工本人申请(附招生简章，写明申报学校和专业)。 2、员工所在单位签署明确意见。 3、人力资源部审查，公司领导批准。 4、政审、开具介绍信。 报考指标分配： 根据公司实际情况，报考员工按下列原则排序分配报考指标： 1、各单位每年按编制数的5%安排学习指标计划,报考本科以上学历人数每年不超过一人。 2、从未接受过高、中等教育的优先； 3、同等学历工龄长的优先； 4、工龄相同成绩高的优先； 学习费用： 参加各类院校学习，在取得毕业证后凭毕业证核报学费，具体比例如下：大专及以下学历报50%学费，本科报60%学费，硕士研究生报70%学费，博士研究生报80%学费。 学习期间需出省面授和考试的，每次可核报单程路费（飞机票、火车软硬卧、出租车、轮船二等舱以上除外），市内交通费、住宿费自理。 学习期间的面授和考试，需凭学校书面通知向所在单位请假，各单位按公假记入当月考勤，工资、福利按公司人事劳资管理试行办法执行。 员工在本单位学历教育中只能报销一次学费。 员工考前的补习费、报名费、招生费、答辩费、实习费、教材费及差旅补助费一律不得报销。 参加学历教育的博士生、研究生、本科生和大专生，毕业后分别在9年、7年、5年、3年内不得提出调离本公司，否则退回全部学杂费。 未经组织批准参加学历教育的员工，一切费用自理。 学习纪律： 凡学习不努力，成绩不合格而造成自动退学、取消学籍（因公、因病除外）、被开除的员工，学费自理，并取消今后两年报考资格。参加学习的员工如影响正常工作，造成工作失误或事故，经教育不改者取消其学习资格，并取消其壹年的再报考资格。 参加学历教育的人员，一律不准用公车专程接送，不得到基层单位报销学杂费、交通费、住宿费，一经查出按违纪处理。 三、其他： 1、为了掌握本公司员工教育工作情况，对短期学习结业和报考录取学习员工，每学期结束后，必须把成绩和评语 鉴定交人力资源部(毕业的应交学籍档案材料)，以便建立员工业余学习档案，作为今后使用重要依据。 2、本办法自2002年1月1日起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，