科室综合考评办法.doc

科室综合考核方案（草稿） 为了进一步转变职能，转变工作作风、提高工作效率，建设廉洁、勤政、务实、高效具有创造力的机关，特制订本方案。 指导原则 坚持公平、公开、公正的原则 组织领导 成立科室考核领导小组，由任组长，任副组长，成员由组成。 考核时间和考核标准。 科室考核按季考核，考核实施时间为季末25日（遇节假日顺延）。每季度以人平2000元为考核标准， 考核方法和步骤。 采取领导评分制。总分数为100分，分数由分管领导评分（占总分的30%），分管领导交叉评分（占总分的30%），主管领导评分（占总分的40%）三部分组成。由综合科统一汇总后按科室最后得分计算科室绩效。 附：考核评分细则 　　一、完成工作任务（40分） 　　（一）工作计划详细，落实措施有效，内部分工合理，目标责任明确，能够按照年初制订的工作目标完成每月的重点工作和全年的工作任务。 　　（二）按照工作计划和时间要求，圆满完成本科室年度工作任务，成绩突出，效果明显，对促进全科乃至全中心工作发挥了重要作用。 　　（三）积极开展调研活动，研究新形势，解决新问题。科室每月完成调研报告或理论文章不少于2篇，每季提供有关信息稿件不少于12篇。 　　（四）牢固树立全局观念，紧紧围绕中心工作，主动协调和配合其他科室做好工作。 　　（五）能按时、按要求完成上级和中心领导交办的各项工作任务，积极参加统一安排的社会公共活动、义务劳动及紧急性工作。无不办、拖延、敷衍、推诿等现象。 　　二、落实各项制度（20分） 　　（一）认真落实廉政制度。自觉遵守法律法规规定，做到遵纪守法，无违法违纪现象和以权谋私，行贿受贿等腐败行为。 　　（二）严格执行机关考勤管理制度。科室人员忠于职守，遵守工作纪律，按时上下班，无迟到、早退、旷工、上班时聊天、娱乐、干私活等现象。 　　（三）认真落实学习制度。科室人员自觉参加统一组织的政治理论和业务学习，按照中心统一安排，积极参加各种培训。在学习过程中，要遵守学习纪律，认真做好学习笔记。 　　（四）认真落实值班制度。做好节假日和特殊情况下的值班工作，自觉服从安排，坚守岗位，记录规范，处置得当，无失职渎职行为。 　　（六）认真细致做好必威体育官网网址工作，自觉遵守必威体育官网网址守则和上级有关必威体育官网网址的规定，无丢失文件、失密泄密现象。 　　（七）进一步改进工作作风，提高服务质量和工作效率，严格落实政务公开制度，首问责任制度。 　　（八）严格依法行政。按照政策法规规定，按照程序、时限要求，及时办理相关手续。 　　三、科室自身建设（20分） 　　（一）科室依据职责和目标任务，把工作人员平时考核、年度考核与目标管理结合起来对工作人员实行有效管理，严格落实考勤管理制度。 　　（二）切实加强本科室内的精神文明建设，积极参加中心组织的精神文明创建活动和文体活动，认真转变机关作风，科室成员着装得体整洁，举止大方，礼貌待人，热情周到，亮牌办公，文明办事，诚实守信。 　　（三）认真搞好科室及公共卫生责任区的清洁卫生，保持室内整洁美观，桌面整齐有序，门窗洁净明亮，地面干净清洁。 　　（四）加强公物管理，节约用水用电。科室无损坏、丢失、侵占、久借不还公物现象。杜绝长明灯、自流水。 　　四、“四型”机关建设（20分） 　　（一）创建学习型科室 　　1、按要求参加各项学习活动，认真学习领会和掌握马克思主义基本理论、中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、邓小平理论、“三个代表”重要思想、学习重要会议精神，每人每年参加学习次数不少于应参加次数的90％，科室人员参学率不少于90%，每人每年至少读完一本书。 　　2、积极参加中心组织的集体学习活动，并按要求做好学习笔记，结合工作实际撰写理论或体会文章。 　　3、制定自学计划，确定自学内容，明确自学目标。将个人自学与集中学习、网上学习、外出培训学习紧密结合起来，不断提高自身综合素质。 　　（二）创建服务型科室 　　1、接待来访或接听电话，语言举止文明，态度热情礼貌，答疑耐心细致。 　　2、认真落实大事快办、急事急办、特事特办的要求，实行首问责任制、限时办结制、责任追究制和服务承诺制，推广全程一站式服务、一条龙办公。 　　3、树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，按照全心全意为人民服务的宗旨要求，发扬密切联系群众、求真务实和艰苦奋斗精神，以优良的党风促政风带民风，增强科室工作人员深入基层、深入群众，服务基层、服务群众的自觉性。 　4、科室风气正，没有“吃、拿、卡、要”现象，无违法违纪案件。 　5、进一步优化政务环境，构建低成本、高回报、高效率的政务环境，营造“亲商、安商、富商”的投资氛围，增强招商引资的软环境竞争力。 　　（三）创建创新型科室 　　1、以制度建设为基础，创新工作思路，结合实际，制定、修订、补充、完善各种管理制度，使各项管理工作规范化、制度化。 　　2、立足本