灌云县鲁河中心小学教学质量奖惩方案.doc

灌云县鲁河中心小学教学质量奖惩方案一、 1.为进一步加强学校教学常规的过程管理，充分调动全体教职工的工作积极性，激发广大教师爱岗敬业，无私奉献的精神，积极推进教育教学改革，大面积提高教育教学质量，根据县局《灌云县中小学教师教学质量评审考核条例》 2.对学校管理和教育教学工作中圆满完成各项工作目标和教学任务，质量优秀，成绩突出的学校领导和教师给予奖励。对学校管理和教育教学工作中出现较在失误，教学质量低劣，给学校造成较大损失的学校领导和教师给予处罚。 二、实施方案 （一）校长室向各村校校长及中心小学要质量，并与各村校及中心小学签订目标责任状，明确各校需达到的教学成绩目标。 （二）中心校按照校长室工作要求统筹制定各处室工作目标，其中要求教导处三位领导要加强教学质量管理，向老师要成绩。 （三）教导处具体实施教学工作成绩考核工作，其具体标准为： 1．获奖教师必须具备以下基本条件：师德优秀，忠诚党的教育事业，勤于钻研教育教学理论，积极进行课堂教学改革，自觉遵守学校的各项规章制度，无严重违反教师职业道德规范，损害教师形象和造成不良社会影响的不正当行为。 2．学校质量检测考试中，个人总评成绩，〔平均分+优秀率+合作率-低分率（30分以下）〕前三名的老师按名次由高到低分别奖励100元、80元、50元。 3.在乡小教统一组织的教学质量检测中，总评成绩〔平均分+优秀率+合作率-低分率（30分以下）〕名列前三名的学校，按名次由高到低分别奖励180元、150元、100元。 4．在全县质量检测抽考中，总评成绩〔平均分+优秀率+合作率-低分率（30分以下）〕进入全县前三名的老师，按名次由高到低分别奖励500元、400元、300元。 5.所有受奖情况均由学校统一记录建档，作为学校评优评先和教师个人评优评先、评职晋级和优先聘用的重要依据。 三、罚则 1．教育教学工作中，因故造成学校工作和教学质量受损的教师，视具体情节给予经济处罚或行政处分。 2．在全县质量检测抽考中，凡单科总评成绩〔平均分+优秀率+合作率-低分率（30分以下）〕低于全县平均成绩且落入全县后三名的课任教师，按名次由低到高分别罚款200元、150元、100元。 3.在小教统一组织的教学质量检测中，总评成绩低于全乡平均成绩且名列后三名的教师，按名次由低到高分别罚款150元、100元、80元。 4．在学校统一组织的教学质量检测中，单科总评成绩低于全年级平均成绩且名列后三名的课任教师，按名次由低到高分别罚款100元、80元、60元。 5. 当前学期出现过教学事故者，即期中期末县市统一考试中，文科类学科，同一学校的班平均与年级平均分差值在 6分以上，理科类学科，班平均分与年级平均分差值在 10分以上；对出现该状况的老师进行鉴定，查明原因，如果纯是教师个人因素造成的，即可初步认定为是教学质量事故。该老师在鉴定后的一个星期内不得从事教学工作，必须随堂听课学习，等鉴定小组经评审认为合格后再上岗。本学年其人不得评优，不得晋级。绩效工资为最低档。最后的考核格次不得为良好以上级别。 1．一个多项受奖或受罚，分项计发奖金或罚款。既受奖又受罚者，奖罚分别执行。 2.坚持“客观公正，公开平等”的原则，以事实为依据，严肃奖罚程序，严格奖罚标准，奖优罚劣，奖勤罚懒，不徇私情，以理服人，并将奖罚结果向社会予以公示，以维护本奖惩方案的公正性和严肃性。 3．本方案解释权属于中心小学，未尽事宜学校裁定。 4. 方案自发布之日起施行。